Bonjour,
Vos salariés ne peuvent être payés en dessous du SMIC, c'est illégal. Vous ne pouvez pas non plus "récupérer" le "surplus" de salaire versé si s'enchaine un mauvais mois puis un très bon mois...
Si vous souhaitez des commerciaux dynamiques, qui restent dans votre entreprise et qui la fassent fructifier, montrez-le leur !
Cordialement

Je ne comprend pas ce que vous voulez dire par "montrez le leur"?! Il est tout à fait possible de ne les payer qu'à la commission mais dans ce cas ils n'ont aucune sécurité en cas de mauvais mois! Je ne pense pas être la seule dans ce cas de figure et il doit bien exister quelque chose. Merci d'avance à ceux qui ont des connaissances sur le sujet de m'aider.

Bonjour,
Je précise ma réponse :
- soit vous travaillez avec des VRP (donc des indépendants !) et vous ne les rémunérez qu'à la commission
- soit vous embauchez des salariés et vous êtes tenu de leur assurer chaque mois au moins le SMIC. Dans ce cas là, vous ne pouvez en AUCIN CAS réduire leur salaire pour compenser un mauvais mois !

TOut commercial a pour objectif (entre autre) de gagner de l'argent. Si vos commerciaux sentent que vous êtes trop "pingre" à leur égard, ils n'auront pas envie de rester dans votre boite et partiront rapidement. Donc un surcoût pour vous entre des frais de recherches de nouveaux commerciaux + des frais de formation...

A vous de choisir ce qui vous semble le mieux comme statut pour vos commerciaux et la fidélité que vous souhaitez avoir.

Cordialement