Bonsoir "soniko"

L'employeur ne peut te retirer unilatéralement un avantage en nature qui je suppose est contractuel.
Il peut bien sûr te "proposer" un aménagement. Libre à toi d'accepter.
Je ne vois pas en quoi cela nécessiterait une rupture de contrat.
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)