Bonjour,

On ne peut rompre un CDD que pour un CDI ce qui est son cas. En revanche, en cas de rupture même justifiée, l'indemnité de précarité ne sera pas versée car elle est due en fin de CDD quand celui-ci est terminé.

Bonjour,
Elle ne rompt pas. Son terme est au 02 sept. Elle a une coupure d une douzaine de jours ensuite puis elle sera embauchée dans un autre boite en cdi. Normalement elle a devrait pouvoir prétendre à sa prime.
Ce que ns craignons c est que la société actuelle, voyant arriver le 02 sept lui propose un cdi pour ne pas
payer la prime.
Ce que je voudrais connaître s ils ont un délai pour avertir leurs employés ou encore une fois si c est le premier qui averti l autre qui "gagne".
Merci

Je n'avais pas compris...

Pas d'inquiétude. A la fin de son CDD elle est libre de tout engagement c'est-à-dire qu'elle n'est pas obligée de signer un CDI avec le même employeur et cela ne constitue pas une faute.

Elle recevra donc son solde de tout compte et sa prime de précarité après quoi elle est libre de signer un CDI ailleurs et ce le lendemain même de la fin de son CDD.

Pour votre femme, je viens de lire plusieurs choses sur le net sur la fin de contrat.. elle finit donc le 2 sept, si il lui propose un cdi, et qu'elle le refuse, ils ne sont pas dans l'obligation de lui payer sa prime de précarité.. mais pour le reste, elle a tout à fait le droit de les quitter et de prendre son autre poste en cdi dans l'autre entreprise.. elle n'est pas obligé de les prévenir..
cordialement

Merci d avoir répondu.
Si on résonne un peu dans tous les cas..il suffit que le patron propose un cdi même s il sait que l employée ne va pas accepter pour ne pas payer la prime... c est pas normal.
Elle leur a écrit aujourd hui pour leur dire qu'au terme de son cdd..elle serait embauchée ailleurs.
Merci