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2 réponses
Tout depend de la convention collective ou de l'accord d'entreprise.
Si vous etes aux 35h avec modulation/annualisation du temps de travail, ne comptez-pas sur les 25% de majoration (sauf si vous depassez le total annuel prevu dans votre accord).
Votre patron peut donc bien vous imposer de prendre ces recup, sans preavis et sans majoration.
S'il le fait c'est probablement aussi pour faire face a une baisse d'activite et rester pret pour une periode plus intense.
Ce type d eflexibilite du temps de travail est vital pour cetraines PME.
Si vous etes aux 35h avec modulation/annualisation du temps de travail, ne comptez-pas sur les 25% de majoration (sauf si vous depassez le total annuel prevu dans votre accord).
Votre patron peut donc bien vous imposer de prendre ces recup, sans preavis et sans majoration.
S'il le fait c'est probablement aussi pour faire face a une baisse d'activite et rester pret pour une periode plus intense.
Ce type d eflexibilite du temps de travail est vital pour cetraines PME.
La législation juridique et financière évolue en permanence...