Voici ma situation :
j'ai été en AFPR dans une entreprise pendant 3 mois jusque fin juin. A la fin de cette période, l'employeur est obligé de m'embaucher soit en CDI, soit en CDD d'au moins 6 mois.
J'ai donc continué à travailler au mois de juillet. Fin juillet, l'employeur a fourni à tous les collègues qui étaient dans la même situation que moi un contrat à durée indéterminé. Mais à moi, il me donne un CDD de 6 mois. Puis-je faire jouer le fait qu'ayant travaillé tout le mois de juillet sans avoir signé de contrat, celui-ci est considéré comme un CDI (et si possible pouvez-vous me fournir les références de la loi qui mentionne que si l'employeur ne fourni pas de contrat dans les trois jours qui suivent l'embauche, ce contrat est réputé être un CDI.
Bonjour,
Merci pour votre réponse rapide.
3 mois de salaire sans contrat !!! Alors qu'en est-il de cette loi qui parle de trois jours sans contrat (ça fait quand même une différence importante) quelles sont les références de ces textes ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...