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Bonjour,
Le patron a-t-il le droit de faire un prorata quant aux remboursements des frais de transports en commun, vis à vis de nos congés ?
En recevant la fiche de paie du mois de septembre, tous mes collègues ont remarqué une erreur sur le montant de remboursement des frais de transport. La direction nous a répondu qu'elle avait procédé à un prorata de nos congés d'été : pourquoi rembourser vos frais alors que vous n'êtes pas venus ? A l'inverse, nous ne pouvons pas réclamer la même chose à la société de transport, un abonnement annuel est un abonnement, on ne le paie pas que quand ça nous chante. La direction est-elle dans la légalité ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide !
Lisez ce post il y a le texte officiel que j'ai mis en lien la réponse est surement dedans
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