Réduction mois de préavis
ankili
-
11 oct. 2009 à 13:47
jennymado Messages postés 242 Date d'inscription dimanche 11 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 10 décembre 2009 - 11 oct. 2009 à 21:06
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11 oct. 2009 à 13:50
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Bonjour ,
Si vous prenez comme argument le seul fait d'avoir ete licencié, vous n'avez aucune chance.
Si vous avez retrouvé un job, vous etes alors dans la situation de "nouvel emploi suite a une perte d'emploi" et le droit vous est ouvert, sans notion de durée.
Si vous prenez comme argument le seul fait d'avoir ete licencié, vous n'avez aucune chance.
Si vous avez retrouvé un job, vous etes alors dans la situation de "nouvel emploi suite a une perte d'emploi" et le droit vous est ouvert, sans notion de durée.
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11 oct. 2009 à 20:59
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Bonsoir ,
Vous avez raison, le licenciement ouvre au preavis reduit.
Extrait de "Que choisir" special n° 80 de juin 2009, page 128.
"Perte d'emploi:
Votre licenciement vous confère la possibilité de raccourcir le preavis du congé a 1 mois, a condition qu'il soit reellement effectif et qu'il ait été prononcé avant notification de votre congé au bailleur. De plus, congé et licenciement doivent etre suffisamment rapproches dans le temps pour pouvoir justifier d'un lien entre les deux evenements."
Comme je vous l'ai indique dans ma premiere reponse, il n'y a pas de duree maxi entre les deux evenements. La seule indication c'est "suffisamment rapprochés dans le temps pour pouvoir justifier un lien entre les deux evenements".
Vous risquez donc, malgré tout, d'avoir des problemes. Je pense que vous pourrez vous en sortir en tablant sur le fait que vous avez d'abord recherché un job pendant plusieurs mois avant de vous decider a demenager.
Veuillez pardonnez mon erreur de depart. Bonne soirée et bon courage.
Vous avez raison, le licenciement ouvre au preavis reduit.
Extrait de "Que choisir" special n° 80 de juin 2009, page 128.
"Perte d'emploi:
Votre licenciement vous confère la possibilité de raccourcir le preavis du congé a 1 mois, a condition qu'il soit reellement effectif et qu'il ait été prononcé avant notification de votre congé au bailleur. De plus, congé et licenciement doivent etre suffisamment rapproches dans le temps pour pouvoir justifier d'un lien entre les deux evenements."
Comme je vous l'ai indique dans ma premiere reponse, il n'y a pas de duree maxi entre les deux evenements. La seule indication c'est "suffisamment rapprochés dans le temps pour pouvoir justifier un lien entre les deux evenements".
Vous risquez donc, malgré tout, d'avoir des problemes. Je pense que vous pourrez vous en sortir en tablant sur le fait que vous avez d'abord recherché un job pendant plusieurs mois avant de vous decider a demenager.
Veuillez pardonnez mon erreur de depart. Bonne soirée et bon courage.
jennymado
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11 oct. 2009 à 21:06
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1 ans aprés je ne pense pas que cela sois valable délais trop long entre les deux .
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 oct. 2009 à 16:11