Bonjour,
Peu importe que l'enseigne ai changée, le repreneur avait l'obligation de reprendre tout les contrats de travail en cours au moment du rachat de l"'entreprise.
COPIER-COLLER : Article L1224-1 Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise
http://www.legifrance.gouv.fr/...
Il faut Saisir les prud'hommes en "référé " (procédure rapide) .
Il faut au préalable faire un courrier LRAR au repreneur pour lui signifier les dispositions de l'article L.1224-1 en lui demandant de vous confirmer par écrit le transfert votre contrat de travail et en l'informant que vous comptez reprendre le travail à telle date.
Si pas de réponse ou refus, je pense que le bureau de "référé " pourra délivrer une ordonnance constatant la rupture du contrat de travail (ordonnance qui vous permettra de toucher le chomage) à la suite de quoi vous pourrez engager une procédure sur le fond pour "licenciement abusif" avec dommages et intérêts.
Vous faire aider par un syndicat (liste disponible auprès du greffe du conseil de prud'hommes de votre circonscription)
PS ; Le fait de faire un "référé" va certainement faire réagir votre employeur (le nouveau) qui sera convoqué le jour de l'audience .
Bon courage pour la suite .
"congés sans soldes" licenciement