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58Sab
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23 nov. 2009 à 11:15
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En principe la rupture amiable d'un CDD ou CDI même sous la forme d'un contrat de professionnalisation , ouvre droit au chomage.
à la condition d'avoir totalisé 182 jours de travail au cours des 22 derniers mois.
Veuillez à ce que l'employeur complète bien l'attestation Assedic : rupture d'un commun accord.
Contactez Pole emploi avant de conclure cette rupture amiable pour avoir confirmation.
à la condition d'avoir totalisé 182 jours de travail au cours des 22 derniers mois.
Veuillez à ce que l'employeur complète bien l'attestation Assedic : rupture d'un commun accord.
Contactez Pole emploi avant de conclure cette rupture amiable pour avoir confirmation.
Mon contrat a commencé le 01 septembre 2008, et j'ai eut un arrêt de 3 jours pour maladie en novembre 2009, sinon je n'ai pas eut d'absence durant toute ma durée de contrat.
Au niveau des indemnités suite à la rupture du contrat, mon employeur doit me verser mon indemnité de congés payés, mais me doit il autre chose?
Merci
Au niveau des indemnités suite à la rupture du contrat, mon employeur doit me verser mon indemnité de congés payés, mais me doit il autre chose?
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58Sab
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23 nov. 2009 à 13:52
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je ne pense pas vu que c'est a l'amiable vous n'avez pas droit aux indemnités légales (sauf négociation)