A voir également:
- Conditions du travail illégales?
- Aah 2024 conditions - Guide
- Lep conditions 2023 - - Bourse-Livrets
- Caméra et micro au travail - Guide
- Medaille du travail - - Rémunération et paye
- Lettre d'absence au travail pour raison personnelle - Guide
2 réponses
alpipat
Messages postés
387
Date d'inscription
dimanche 1 novembre 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
9 avril 2010
195
28 nov. 2009 à 16:20
28 nov. 2009 à 16:20
Bonjour,
Une premiere solution passe par l'adhesion à un syndicat
Ensuite pour chacun des points
1 N'y a t il pas de lavabo pour se laver les mains l'employeur n'est pas tenu de fournir des fontaines à eau mais de l'eau potable oui
2Les horaires à pratiquer sont ceux du contrat de travail A l'employeur de les adapter en fonction
3 Prendre contact avec les services medidaux du travail et leur signaler l'anomalie
4Il n'y a pas d'obligation vis a vis de l'employeur dans ce domaine
5 Faire constater par les services medicaux du travail les consequences de la chaleur ambiante
6 L'arret de maladie en soi n'est pas un motif de licenciement Il peut le devenir s'il se prolonge ou se repete et provoque une desorganisation de l'entreprise qui peut etre invoquée par l'employeur
7 S'agit il de harcelemnt? Possible mais à prouver par une action aupres des prud'hommes avec toute la difficulté que cela implique
8 La aussi; necessité de mettre en place des moyens de controle : action syndicale ou intervention aupres de l'inspection du travail
9 Il convient de negocier sa situation avec l'employeur et ne pas se contenter de telles approximations
10 L'employeur n'est pas tenu de prendre en charge les frais de deplacement pour se rendre au travail
11 ?????????????????????
Au bout du compte il semble qu'il y ait des conditions de travail et des relations difficiles Qu'en pensent les autres salaries Il est toujours possible de prendre l'avis d'une organisation syndicale si , et on peut le comprendre, il y a des difficultés à negocier
Une premiere solution passe par l'adhesion à un syndicat
Ensuite pour chacun des points
1 N'y a t il pas de lavabo pour se laver les mains l'employeur n'est pas tenu de fournir des fontaines à eau mais de l'eau potable oui
2Les horaires à pratiquer sont ceux du contrat de travail A l'employeur de les adapter en fonction
3 Prendre contact avec les services medidaux du travail et leur signaler l'anomalie
4Il n'y a pas d'obligation vis a vis de l'employeur dans ce domaine
5 Faire constater par les services medicaux du travail les consequences de la chaleur ambiante
6 L'arret de maladie en soi n'est pas un motif de licenciement Il peut le devenir s'il se prolonge ou se repete et provoque une desorganisation de l'entreprise qui peut etre invoquée par l'employeur
7 S'agit il de harcelemnt? Possible mais à prouver par une action aupres des prud'hommes avec toute la difficulté que cela implique
8 La aussi; necessité de mettre en place des moyens de controle : action syndicale ou intervention aupres de l'inspection du travail
9 Il convient de negocier sa situation avec l'employeur et ne pas se contenter de telles approximations
10 L'employeur n'est pas tenu de prendre en charge les frais de deplacement pour se rendre au travail
11 ?????????????????????
Au bout du compte il semble qu'il y ait des conditions de travail et des relations difficiles Qu'en pensent les autres salaries Il est toujours possible de prendre l'avis d'une organisation syndicale si , et on peut le comprendre, il y a des difficultés à negocier
Bonjour,
Merci pour votre réponse ALPIPAT. Je vous assure que tous ces points sont subis par tous les salariés et nous avons déja essayé d'expliquer tout cela a l'employeur qui fait la sourde oreille.
Nous avons tous besoin de travailler, mais il y a des limites.
Si je me permets de vous demander votre aide, c'est que j'ai déja essayé de poser à plat ces problèmes avec mon patron et la réponse est toujours la même : on se plaint pour rien, il y a des milliers de gens qui cherchent du travail, nous ne sommes pas indispensables...
Il n'y a pas de délégué du personnel : en gros ou on accepte on on s'en va. Le seule problème c'est que le travail que je fais me plait.
J'ai oublié de mentionner que lors d'une grosse colère, mon employeur a traité les commerciales de "putes" et l'équipe de "Fils de putes". Excuser moi pour ces thermes. tout ceci bien sur sans témoins à part moi.
Merci pour votre réponse ALPIPAT. Je vous assure que tous ces points sont subis par tous les salariés et nous avons déja essayé d'expliquer tout cela a l'employeur qui fait la sourde oreille.
Nous avons tous besoin de travailler, mais il y a des limites.
Si je me permets de vous demander votre aide, c'est que j'ai déja essayé de poser à plat ces problèmes avec mon patron et la réponse est toujours la même : on se plaint pour rien, il y a des milliers de gens qui cherchent du travail, nous ne sommes pas indispensables...
Il n'y a pas de délégué du personnel : en gros ou on accepte on on s'en va. Le seule problème c'est que le travail que je fais me plait.
J'ai oublié de mentionner que lors d'une grosse colère, mon employeur a traité les commerciales de "putes" et l'équipe de "Fils de putes". Excuser moi pour ces thermes. tout ceci bien sur sans témoins à part moi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...