Contrat pas signé
Salarié15
-
6 janv. 2010 à 21:59
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 7 janv. 2010 à 08:11
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3 réponses
enzodubessonet
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lundi 4 janvier 2010
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25 juillet 2010
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6 janv. 2010 à 22:14
6 janv. 2010 à 22:14
bonjour,
Si initialement c'est un CDD de 5 mois, il te suffit de faire un courrier pour rompre la période d'essai....et même une démission. Ca ne changera rien pour ton chomage sauf pour les ind. de fin de CDD de 10%
et quoi qu'il en soit pour 2 jours de travail, ne t'inquiète d'histoire de chomage....que tu es travaillé 2 jours ou 1 semaine ca ne change rien il faut au moin plus de 100H de travail (je ne connais pas le nombre exact mais 100H est largement
Si initialement c'est un CDD de 5 mois, il te suffit de faire un courrier pour rompre la période d'essai....et même une démission. Ca ne changera rien pour ton chomage sauf pour les ind. de fin de CDD de 10%
et quoi qu'il en soit pour 2 jours de travail, ne t'inquiète d'histoire de chomage....que tu es travaillé 2 jours ou 1 semaine ca ne change rien il faut au moin plus de 100H de travail (je ne connais pas le nombre exact mais 100H est largement
enzodubessonet
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25 juillet 2010
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6 janv. 2010 à 22:59
6 janv. 2010 à 22:59
non vous risquez absoluement rien mais ce prendre la tête pour 2 jours.....
si vous voulez au moins être payé ces 2 jours, ecrivez votre lettre ....
Il faut savoir que pour l'employeur suivant le temps de "prise de contact aves vous" a t-il eu réellement le temps de rédiger le contrat.
Lui avez -vous fournis N° sécurité sociale, adresse, justificatif d'identité (photocopie de votre carte vitale et de votre carte d'identie).....si ce n'est pas le cas, vous ne pouvez pas lui en vouloir ....
si vous voulez au moins être payé ces 2 jours, ecrivez votre lettre ....
Il faut savoir que pour l'employeur suivant le temps de "prise de contact aves vous" a t-il eu réellement le temps de rédiger le contrat.
Lui avez -vous fournis N° sécurité sociale, adresse, justificatif d'identité (photocopie de votre carte vitale et de votre carte d'identie).....si ce n'est pas le cas, vous ne pouvez pas lui en vouloir ....
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11 octobre 2010
619
7 janv. 2010 à 08:11
7 janv. 2010 à 08:11
Bonjour,
L'employeur dispose d'un délai de 48 heures pour faire signer le contrat CDD .
Pour vous payer les 2 jours de travail effectués , il faut bien que l'employeur vous déclare ... sinon comment pourrait-il justifier dans sa comptabilité une sortie d'argent ?
Vous ne risquez rien à signer votre contrat même si vous souhaitez ne pas continuer. il faudra en même temps faire un courrier LRAR pour signifier que vous mettez fin à la période d'essai .
Délai de prévenance : 24 heures (présence de moins de 8 jours) ou 48 heures si plus de 8 jours.
Concernant le chomage : Si vous étiez en cours d'indemnisation , pas de problème , vous pouvez reprendre un emploi et mettre fin à celui-ci (période d'essai ou non) sans incidence au niveau d'une reprise de vos droits et ce à la condition de ne pas avoir travaillé plus de 120 jours depuis la notification de vos droits.
Toutefois , Vous devrez déclarer cette reprise d'emploi à Pole emploi et signaler aussi que vous y avez mis fin.
(Pole emploi reçoit un double de l'attestation Assedic remis par l'employeur lors du solde de tout compte)
LIEN : https://www.pole-emploi.fr/accueil/
L'employeur dispose d'un délai de 48 heures pour faire signer le contrat CDD .
Pour vous payer les 2 jours de travail effectués , il faut bien que l'employeur vous déclare ... sinon comment pourrait-il justifier dans sa comptabilité une sortie d'argent ?
Vous ne risquez rien à signer votre contrat même si vous souhaitez ne pas continuer. il faudra en même temps faire un courrier LRAR pour signifier que vous mettez fin à la période d'essai .
Délai de prévenance : 24 heures (présence de moins de 8 jours) ou 48 heures si plus de 8 jours.
Concernant le chomage : Si vous étiez en cours d'indemnisation , pas de problème , vous pouvez reprendre un emploi et mettre fin à celui-ci (période d'essai ou non) sans incidence au niveau d'une reprise de vos droits et ce à la condition de ne pas avoir travaillé plus de 120 jours depuis la notification de vos droits.
Toutefois , Vous devrez déclarer cette reprise d'emploi à Pole emploi et signaler aussi que vous y avez mis fin.
(Pole emploi reçoit un double de l'attestation Assedic remis par l'employeur lors du solde de tout compte)
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 janv. 2010 à 22:40
et si je ne fait rien je risque qq chose?