Licienciement pendant un arrêt maladie

Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis le 19 janvier 2010 et j'ai reçu un courrier AR pour me convoquer à un entretien en vue d'un licenciement.
Pour vous expliquer brièvement ma situation, j'ai reçu des menaces verbales par un intérimaire le jour où je me suis arrêtée car il voulait être payé alors qu'il n'avait pas travaillé.
J'ai changé 3 fois de chef en moins d'un an et les relations avec la dernière responsable ne se passaient pas très bien. Elle m'a remis en main propre un courrier courant janvier pour me faire des reproches (non fondées à mon sens)...
Je n'ai pas fait de réponse écrite mais simplement verbale.
Par ailleurs, sur mon bulletin de salaire, j'ai bien évidemment un fixe et une partie variable "prime sur objectifs" qui est payée à 100 % depuis mon embauche (magouille pour ne pas me passer cadre, simplement assimilé), ce qui leur permettait de ne pas me payer en qualité de cadre et faire en sorte que je ne pointe pas à la badgeuse et ainsi pouvoir faire des heures supplémentaires sans qu'elles soient tracées sur le système de pointage. J'ai toutefois conservé l'ensemble de mes mails qui peuvent prouver qu'à certaines heures de la nuit j'étais encore à mon poste, voire certains jours fériés ou de week-end...
Aujourd'hui, il semblerait qu'ils souhaitent me licencier pour non productivité, mais d'une part, je ne suis pas cadre et au regard des échanges ci-dessous, je ne peux être licenciée pour ce motif, d'autre part, ma prime sur objetifs a été payée à 100 % depuis sept. 2008 (date de mon embauche). Par ailleurs, j'ai même reçu avec mon bulletin de salaire de décembre 2008 un courrier qui m'informait que je recevais une prime exceptionnelle de 300 euros liée à la performance de mon travail sur la période de rush de mon entreprise.
Pour ce qui est de mes heures supplémentaires, elles ne m'ont jamais été payées...
Voici mes questions :
1) étant donné que mon arrêt maladie fait suite à des menaces professionnelles et à un harcèlement moral par ma responsable, puis-je faire transformer mon arrêt maladie en accident du travail pour harcèlement ?
2) si mon employeur finalise le licenciement, quels sont mes recours, que dois-je entreprendre comme démarches, dois-je aller au conseil des prud'hommes ?
Merci par avance pour vos réponses que j'attends avec impatience.
Cdt
MagaJoe