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Spirit21
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4 mars 2010 à 16:32
4 mars 2010 à 16:32
DEJA EVITE D'ECRIRE EN MAJUSCULE..TU AURA CERTAINEMENT PLUS DE REPONSES.
Spirit21
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14 avril 2010
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5 mars 2010 à 09:50
5 mars 2010 à 09:50
Bonjour,
Si j'ai bien compris, tu est convoqué à entretien en vu d'une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement...
Rends-toi à cet entretien accompagné d'un DP, cet entretien à pour but à chacune des parties de s'expliquer. La présence d'un DP est importante car il pourra rédiger un compte-rendu de ce qui c'est dit au cas où il faille entamer une procédure Prud'Hommale.
Si effectivement, l'altercation que tu as eu avec ton employeur a eu lieu en dehors des heures de travail et en dehors de l'entreprisqe, ce n'est pas un motif de licenciement.
Si j'ai bien compris, tu est convoqué à entretien en vu d'une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement...
Rends-toi à cet entretien accompagné d'un DP, cet entretien à pour but à chacune des parties de s'expliquer. La présence d'un DP est importante car il pourra rédiger un compte-rendu de ce qui c'est dit au cas où il faille entamer une procédure Prud'Hommale.
Si effectivement, l'altercation que tu as eu avec ton employeur a eu lieu en dehors des heures de travail et en dehors de l'entreprisqe, ce n'est pas un motif de licenciement.
merci pour ta reponse l altercations a eu lien en dehort des heures de travail mes dans son bureau sur un probleme d ordre prive .a sa lettre AR il me parle sans presicion du jeudi et vendredi concernant des agissements ???? alors que rien ne sait passe, sans cette altercation je serais aujourd hui au travail il veut me voir partir sans indemnitee quel recours puis je avoir devant le mensonge encore merci pour ta reponse et j ecris en minuscule
Spirit21
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14 avril 2010
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5 mars 2010 à 12:18
5 mars 2010 à 12:18
Là c'est différent: tu étais sur ton lieu de travail..c'est plus grave.
Comme je te l'ai précisé dans le post précédent, rend-toi à cet entretien accompagné d'un Délégué du Personnel (s'il n'y en a pas dans l'entreprise, tu en trouvera une liste dans ta Mairie..)
D'ailleurs la lettre de convocation à l'entretien DOIT préciser ce point.
Comme je te l'ai précisé dans le post précédent, rend-toi à cet entretien accompagné d'un Délégué du Personnel (s'il n'y en a pas dans l'entreprise, tu en trouvera une liste dans ta Mairie..)
D'ailleurs la lettre de convocation à l'entretien DOIT préciser ce point.
merci pour tes conseilles mon entretient aura lieu lundi je serais accompagner par un ds je te tient au courant de la suite des evenements merci de m avoir consacre du temps
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BJR j ai recu hier un ds comme tu me la indique, il me dis que la lettre AR date du mardi 2 la convocation et pour le lundi 8 les 5 jours ne sont pas respectee que je me rendrais,seul a ma convo,mais qu il fallait ecouter,prendre note ,et ne rien dire ??? je fais appel a vous; dois je faire ce qu il dit jai peur de perdre tous mes droits
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6 mars 2010 à 10:01
6 mars 2010 à 10:01
Bonjour,
Vous pouvez bien sur répondre aux observations de l'employeur -L'entretien est fait pour ça . l'employeur va exposer les griefs à votre encontre et écouter vos explications .
Je ne veux pas vous casser le moral mais c'est mal parti...
Généralement la mise à pied conservatoire précéde un licenciement pour faute grave (pas d 'indemnités de licenciement ni préavis mais paiement des congés payés.
Droit au chomage .
Bon courage.
Vous pouvez bien sur répondre aux observations de l'employeur -L'entretien est fait pour ça . l'employeur va exposer les griefs à votre encontre et écouter vos explications .
Je ne veux pas vous casser le moral mais c'est mal parti...
Généralement la mise à pied conservatoire précéde un licenciement pour faute grave (pas d 'indemnités de licenciement ni préavis mais paiement des congés payés.
Droit au chomage .
Bon courage.
Spirit21
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14 avril 2010
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6 mars 2010 à 10:15
6 mars 2010 à 10:15
Bonjour,
Effectivement le délai n'est pas respecté. Si le Conseil de Prud'Hommes est saisit, ton employeur perdra pour "non respect de la procédure de licenciement".
Malheureusement je suis un peu de l'avis de "J'aimetout", je pense que c'est mal parti pour toi et que ton employeur a bien l'intention de te licencier...
Tiens nous au courant de la suite
Bon courage
Effectivement le délai n'est pas respecté. Si le Conseil de Prud'Hommes est saisit, ton employeur perdra pour "non respect de la procédure de licenciement".
Malheureusement je suis un peu de l'avis de "J'aimetout", je pense que c'est mal parti pour toi et que ton employeur a bien l'intention de te licencier...
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11 octobre 2010
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6 mars 2010 à 10:53
6 mars 2010 à 10:53
pour le non respect de la procédure , c'est UN mois maxi en Dommages et Intérets. (procédure au fond : 7 à 12 mois)
merci pour ta reponse j ai bien concience que pour moi c est le licenciement; le dp ne vient pas car il m as expliquee que si il se rendait a l entretient se serait valider les 5 jours j ai confiance et je ne manquerais pas de vous tenir au courant.depuis 9ans que j y travaille je n ais jamais rien eu dans mon travaille j ai 53 ans dure pour moi MERCI A TOUS
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11 octobre 2010
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6 mars 2010 à 17:38
6 mars 2010 à 17:38
Bonjour,
Votre DP vous avance une mauvaise excuse - Il se défile... Il peut soulever le problème lors de l'entretien mais il n'a pas l'obligation de le faire et n'a pas intérêt à le faire si vous voulez saisir les prud'hommes par la suite .
COPIER-COLLER :
https://www.juritravail.com/licenciement/convocation-licenciement
Votre DP vous avance une mauvaise excuse - Il se défile... Il peut soulever le problème lors de l'entretien mais il n'a pas l'obligation de le faire et n'a pas intérêt à le faire si vous voulez saisir les prud'hommes par la suite .
COPIER-COLLER :
https://www.juritravail.com/licenciement/convocation-licenciement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 mars 2010 à 19:01