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1 réponse
Bonsoir,
Vous deviez retrouver votre poste, c'est sûr.
Pourquoi le poste a-t-il été supprimé (il faudrait une explication ...). Votre employeur est tenu de vous fournir un poste à l'identique ... S'il ne le peut pas, il doit vous proposer autre chose, sinon il vous licenciera. N'hésitez pas à évoquer une requête devant le conseil des prud'homme (rien que le nom, ça va les faire réfléchir). Appelez immédiatement l'inspection du travail dont dépend votre établissement ! Préparez votre dossier complet : contrat de travail, courriers échangés pour le congé parental, petit historique, etc. Vous êtes dans votre droit ! Votre employeur vous proposera peut-être un départ conventionnel ? Si c'est le cas, faites attention au montant de l'indemnité proposée (vous risquez d'être au chômage indemnisé, certes, mais s'il vous verse 2 mois de salaire, ça vous fera une belle jambe si vous ne trouvez rien avant 10 mois !). Vous ne pourrez par la suite, plus rien réclamer !!! Le prud'homme est donc préférable, sauf s'il vous verse une indemnité très conséquente (1 an de salaire).
Vous deviez retrouver votre poste, c'est sûr.
Pourquoi le poste a-t-il été supprimé (il faudrait une explication ...). Votre employeur est tenu de vous fournir un poste à l'identique ... S'il ne le peut pas, il doit vous proposer autre chose, sinon il vous licenciera. N'hésitez pas à évoquer une requête devant le conseil des prud'homme (rien que le nom, ça va les faire réfléchir). Appelez immédiatement l'inspection du travail dont dépend votre établissement ! Préparez votre dossier complet : contrat de travail, courriers échangés pour le congé parental, petit historique, etc. Vous êtes dans votre droit ! Votre employeur vous proposera peut-être un départ conventionnel ? Si c'est le cas, faites attention au montant de l'indemnité proposée (vous risquez d'être au chômage indemnisé, certes, mais s'il vous verse 2 mois de salaire, ça vous fera une belle jambe si vous ne trouvez rien avant 10 mois !). Vous ne pourrez par la suite, plus rien réclamer !!! Le prud'homme est donc préférable, sauf s'il vous verse une indemnité très conséquente (1 an de salaire).
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