FRAIS DE DEPLACEMENT
coline
-
29 mars 2010 à 20:48
Marianna0 Messages postés 68 Date d'inscription lundi 10 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 31 mai 2010 - 13 mai 2010 à 11:47
Marianna0 Messages postés 68 Date d'inscription lundi 10 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 31 mai 2010 - 13 mai 2010 à 11:47
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2 réponses
clochette81
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6 avril 2018
61
13 mai 2010 à 11:31
13 mai 2010 à 11:31
bonjour
pourquoi il cherche pas quelqu'un sur place, si c'est lui qui vous demande de partir avec lui sur son lieux de congés je vois pas pourquoi vous devriez participer au frais du voyage
pourquoi il cherche pas quelqu'un sur place, si c'est lui qui vous demande de partir avec lui sur son lieux de congés je vois pas pourquoi vous devriez participer au frais du voyage
Marianna0
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12
13 mai 2010 à 11:47
13 mai 2010 à 11:47
Je trouve cela scandaleux qu'il te demande de prendre en charge ton déplacement. As tu un contrat? Que dit-il?
En cas de déplacement pour le compte de ton employeur :
- Soit tu avances les frais et il te les rembourse après lui avoir donné une note de frais (la liste de tes frais avec les reçus / justificatifs de tes dépenses)
- soit il te fait une avance de frais pour que tu puisses payer ton déplacement et tu lui donneras les reçus par la suite pour qu'il constate la dépense réelle.
- Un autre cas de figure est de te faire une avance de frais forfaitaire ( x Euros par jour) que tu modules en fonction de tes dépenses.
Aucunement tu ne devrais accepter sous prétexte que tu es nourrie/logée. Normalement, tous les frais de déplacement doivent être a la charge de ton employeur. Les frais d'un déplacement comprennent les frais d'hébergement et repas également!
N'accepte pas de partir sans clarifier ce point avec lui. Tu es en droit de refuser de partir.
En cas de déplacement pour le compte de ton employeur :
- Soit tu avances les frais et il te les rembourse après lui avoir donné une note de frais (la liste de tes frais avec les reçus / justificatifs de tes dépenses)
- soit il te fait une avance de frais pour que tu puisses payer ton déplacement et tu lui donneras les reçus par la suite pour qu'il constate la dépense réelle.
- Un autre cas de figure est de te faire une avance de frais forfaitaire ( x Euros par jour) que tu modules en fonction de tes dépenses.
Aucunement tu ne devrais accepter sous prétexte que tu es nourrie/logée. Normalement, tous les frais de déplacement doivent être a la charge de ton employeur. Les frais d'un déplacement comprennent les frais d'hébergement et repas également!
N'accepte pas de partir sans clarifier ce point avec lui. Tu es en droit de refuser de partir.
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