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1 réponse
c'est une raison valable.
à moins que les modalités n'en soit clairement établies dans votre contrat de travail (c'est donc facile à vérifier) votre "prime" est un bonus que vous pouvez avoir ... ou pas ... (éventuellement elle peut ne pas avoir lieu l'année prochaine si l'entreprise décide de ne pas en donner)
à moins que les modalités n'en soit clairement établies dans votre contrat de travail (c'est donc facile à vérifier) votre "prime" est un bonus que vous pouvez avoir ... ou pas ... (éventuellement elle peut ne pas avoir lieu l'année prochaine si l'entreprise décide de ne pas en donner)
1 avril 2010 à 20:38