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1 réponse
Bonjour,
Il est très difficile de rompre un CDD en cours, que ce soit vous ou votre employeur. Votre meilleure chance est de partir pour un occuper un CDI, mais évidemment, ce n'est pas très facile.
Et si vous démissionnez, vous n'aurez pas droit aux Assedic. Seule une rupture amiable pourrait vous le permettre.
En revanche, si vos missions sont réellement différentes de ce qui était prévu au contrat, vous pouvez demander à ce que votre contrat soit respecté plus à la lettre. Votre employeur vous a embauchée selon des conditions très précises que chacun doit respecter.
A ce sujet, vous pourriez vérifier si votre contrat est conforme, par exemple s'il contient bien toutes les mentions obligatoires.
Bon courage!
Il est très difficile de rompre un CDD en cours, que ce soit vous ou votre employeur. Votre meilleure chance est de partir pour un occuper un CDI, mais évidemment, ce n'est pas très facile.
Et si vous démissionnez, vous n'aurez pas droit aux Assedic. Seule une rupture amiable pourrait vous le permettre.
En revanche, si vos missions sont réellement différentes de ce qui était prévu au contrat, vous pouvez demander à ce que votre contrat soit respecté plus à la lettre. Votre employeur vous a embauchée selon des conditions très précises que chacun doit respecter.
A ce sujet, vous pourriez vérifier si votre contrat est conforme, par exemple s'il contient bien toutes les mentions obligatoires.
Bon courage!