Directeur menteur !!!!!!
chytana83
-
12 mai 2010 à 15:21
Marianna0 Messages postés 68 Date d'inscription lundi 10 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 31 mai 2010 - 12 mai 2010 à 16:33
Marianna0 Messages postés 68 Date d'inscription lundi 10 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 31 mai 2010 - 12 mai 2010 à 16:33
A voir également:
- Directeur menteur !!!!!!
- Salaire directeur convention 66 - Guide
- Durée mandat directeur général sa - Guide
- Abus de pouvoir directeur d'école - Forum éducation
- Convocation dans le bureau du directeur - Forum salariés
- Salaire de directeur osus CC 66 - Forum salariés
2 réponses
Marianna0
Messages postés
68
Date d'inscription
lundi 10 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
31 mai 2010
12
12 mai 2010 à 16:33
12 mai 2010 à 16:33
Accroche-toi : ce n'est pas le moment de flancher et pas de panique: le droit est de ton coté!
D'abord, on ne se débarrasse pas de quelqu'un aussi facilement! Pour te licencier, il faut qu'il te convoque a un entretien préalable au licenciement avec un motif clair afin de procéder a un licenciement pour une cause réelle et sérieuse. Sans cause reelle et serieuse, le licenciement est "nul".
Cette convocation que tu recevrais par recommandée te laisse 5 jours minimum avant l'entretien pour préparer ta défense. Aussi, et sauf faute lourde/grave, tu as un "avertissement" avant de passer au licenciement... Il y a des étapes a respecter dans le cas ou il voulait vraiment te licencier.
1) Je te conseille d'obtenir un témoignage écrit du collègue qui a entendu ton patron te valider des jours.
Si tu as des preuves d'être tombée en panne ( facture garagiste ou autres), garde les bien précieusement.
2) Rapproche toi d'un délégué syndical pour qu'il t'assiste lors de l'éventuel entretien. Si l'entreprise a des délégués du personnel, rapproche toi d'eux.
3) Envoie un courrier ( en recommandée ) a ton employeur en répétant exactement tous les faits ( notamment son accord verbal en présence de ton collègue), ton appel ( et l'heure précise de ton appel, le numéro appelé, et ton numéro d'appel a toi) et en lui disant que ce chantage qu'il te fait subir est assimilable a du harcèlement moral, que s'il n'arrêtait pas, tu ferais valoir tes droits. Ton relevé téléphonique ( que tu es droit de réclamer prouvera l'appel). Si tu arrives a obtenir ton relevé rapidement, joins le a ton courrier en surlignant le numéro en question. Si tu as des preuves d'être tombée en panne ou des témoignages, rajoute les également au courrier. Par ailleurs, si ton responsable n'est pas le patron de l'entreprise, envoie un courrier au patron. C'est de son devoir de faire respecter tes droits.
4) Tu peux envoyer une copie de ton courrier a l'inspection du travail pour lui faire encore plus peur. Tu marquerai donc en dessous de l'"objet", "copie envoyée a l'inspection du travail du département XX"
Afin de protéger ton collègue témoin, envoie son témoignage a l'inspection du travail qui comprendra aisément qu'il doit rester anonyme.
5) Enfin, je suis sure a 99% que tu as 1 jour d'absence injustifiée par an dans le cadre d'un CDI.
En gros, pas de panique. Bon courage!!!!
D'abord, on ne se débarrasse pas de quelqu'un aussi facilement! Pour te licencier, il faut qu'il te convoque a un entretien préalable au licenciement avec un motif clair afin de procéder a un licenciement pour une cause réelle et sérieuse. Sans cause reelle et serieuse, le licenciement est "nul".
Cette convocation que tu recevrais par recommandée te laisse 5 jours minimum avant l'entretien pour préparer ta défense. Aussi, et sauf faute lourde/grave, tu as un "avertissement" avant de passer au licenciement... Il y a des étapes a respecter dans le cas ou il voulait vraiment te licencier.
1) Je te conseille d'obtenir un témoignage écrit du collègue qui a entendu ton patron te valider des jours.
Si tu as des preuves d'être tombée en panne ( facture garagiste ou autres), garde les bien précieusement.
2) Rapproche toi d'un délégué syndical pour qu'il t'assiste lors de l'éventuel entretien. Si l'entreprise a des délégués du personnel, rapproche toi d'eux.
3) Envoie un courrier ( en recommandée ) a ton employeur en répétant exactement tous les faits ( notamment son accord verbal en présence de ton collègue), ton appel ( et l'heure précise de ton appel, le numéro appelé, et ton numéro d'appel a toi) et en lui disant que ce chantage qu'il te fait subir est assimilable a du harcèlement moral, que s'il n'arrêtait pas, tu ferais valoir tes droits. Ton relevé téléphonique ( que tu es droit de réclamer prouvera l'appel). Si tu arrives a obtenir ton relevé rapidement, joins le a ton courrier en surlignant le numéro en question. Si tu as des preuves d'être tombée en panne ou des témoignages, rajoute les également au courrier. Par ailleurs, si ton responsable n'est pas le patron de l'entreprise, envoie un courrier au patron. C'est de son devoir de faire respecter tes droits.
4) Tu peux envoyer une copie de ton courrier a l'inspection du travail pour lui faire encore plus peur. Tu marquerai donc en dessous de l'"objet", "copie envoyée a l'inspection du travail du département XX"
Afin de protéger ton collègue témoin, envoie son témoignage a l'inspection du travail qui comprendra aisément qu'il doit rester anonyme.
5) Enfin, je suis sure a 99% que tu as 1 jour d'absence injustifiée par an dans le cadre d'un CDI.
En gros, pas de panique. Bon courage!!!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...