Demande renseignement urgent
mazigh91
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S H Messages postés 205 Date d'inscription samedi 5 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2010 - 7 juil. 2010 à 00:36
S H Messages postés 205 Date d'inscription samedi 5 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2010 - 7 juil. 2010 à 00:36
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S H
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6 juil. 2010 à 23:30
6 juil. 2010 à 23:30
Bonsoir,
L'employeur en réalité cherche à faire de l'économie suite à cette reprise d'activité.
Ses diligences sont parfaitement légales, mais suppose une modification substantielle du contrat.
Vous êtes libre d'accepter ce changement mais votre accord est requis, sans quoi, celui-ci n'est pas possible.
L'employeur ne peut donc vous imposer un tel changement dans votre contrat sans votre accord expres.
Sachez que cette modification vous desavantage.
Dans le cadre de votre refus, vous pouvez toujours demander une prime de 13è mois, mais il s'agit tout de même de pas trop réver !
L'employeur en réalité cherche à faire de l'économie suite à cette reprise d'activité.
Ses diligences sont parfaitement légales, mais suppose une modification substantielle du contrat.
Vous êtes libre d'accepter ce changement mais votre accord est requis, sans quoi, celui-ci n'est pas possible.
L'employeur ne peut donc vous imposer un tel changement dans votre contrat sans votre accord expres.
Sachez que cette modification vous desavantage.
Dans le cadre de votre refus, vous pouvez toujours demander une prime de 13è mois, mais il s'agit tout de même de pas trop réver !
mazigh91
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7 juillet 2010
6 juil. 2010 à 23:33
6 juil. 2010 à 23:33
bonsoir
est pour changement employeur cest obligé que je pose ma dimission ???? ce que il demande l'ancien employeur
est pour changement employeur cest obligé que je pose ma dimission ???? ce que il demande l'ancien employeur
S H
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6 juil. 2010 à 23:54
6 juil. 2010 à 23:54
La reprise étant officielle, l'ancien employeur n'a plus aucun droit sur les contrats de ladite.
Il ne peut donc solliciter votre demission.
Par ailleurs, nul ne peut réclamer la demission d'un salarié, peu importe le prétexte, cette décision appartient exclusivement au salarié.
En cas de récidive, c'est du harcèlement.
Il ne peut donc solliciter votre demission.
Par ailleurs, nul ne peut réclamer la demission d'un salarié, peu importe le prétexte, cette décision appartient exclusivement au salarié.
En cas de récidive, c'est du harcèlement.
mazigh91
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7 juillet 2010
7 juil. 2010 à 00:29
7 juil. 2010 à 00:29
oui c'est claire mais lui il veu que je demissione pour y aller travailé chez le nouveau employeur j'ai pensé que l'externalisation cest un transfer de contrat sans toucher mon salaire brut, ce qui m'embete cest de baiser mon salaire brut pour trouvé une excuse du 13 eme mois , moi franchement ça m'enteresse pas ce 13 mois ,
S H
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7 juil. 2010 à 00:36
7 juil. 2010 à 00:36
Il n'y a pas lieu à demissionner, en aucun cas.
Sur votre salaire, je vous ai expliqué que l'employeur ne peut en aucun cas le modifier sans votre consentement formel.
Sur votre salaire, je vous ai expliqué que l'employeur ne peut en aucun cas le modifier sans votre consentement formel.
La législation juridique et financière évolue en permanence...