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GrandCaribou
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13 août 2010 à 20:51
13 août 2010 à 20:51
Bonsoir,
Voyez d'abord s'il ne s'agit pas d'une erreur. Si c'est une erreur, ils vous proposeront de corriger d'eux-même.
Sinon, exigez le remboursement du trop perçu par rapport à l'échéancier prévu. Faites-le par lettre recommandée AR.
Cordialement :)
Voyez d'abord s'il ne s'agit pas d'une erreur. Si c'est une erreur, ils vous proposeront de corriger d'eux-même.
Sinon, exigez le remboursement du trop perçu par rapport à l'échéancier prévu. Faites-le par lettre recommandée AR.
Cordialement :)
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13 août 2010 à 20:54
13 août 2010 à 20:54
Bonsoir ,
Le document etabli est un contrat que les deux parties se doivent de respecter.
Soyez ferme s'il ne s'agit pas d'une erreur (toujours possible en cas de remplacement de personnel)
Le document etabli est un contrat que les deux parties se doivent de respecter.
Soyez ferme s'il ne s'agit pas d'une erreur (toujours possible en cas de remplacement de personnel)