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3 réponses
Utilisateur anonyme
18 août 2010 à 17:26
18 août 2010 à 17:26
Les commentaires précédents sont biens, je propose juste une autre alternative.
1. commencer par un arret medical (psy, pour pouvoir sortir de chez vous)
2. profiter de cet arret pour aller à l'inspection du travail (avoir pris préalablement rdv)
3. avec l'inspecteur, énumerer les abus
4. faire une liste de preuve solide pour chaque abus
faire un recommendé à tes supperieurs en demandant la réparation de leurs erreurs.
Si ils ne le font pas, tu pourras quiter ton travail par leur faute : ils devront te payer tes salaires et tes mois de préavis)
1. commencer par un arret medical (psy, pour pouvoir sortir de chez vous)
2. profiter de cet arret pour aller à l'inspection du travail (avoir pris préalablement rdv)
3. avec l'inspecteur, énumerer les abus
4. faire une liste de preuve solide pour chaque abus
faire un recommendé à tes supperieurs en demandant la réparation de leurs erreurs.
Si ils ne le font pas, tu pourras quiter ton travail par leur faute : ils devront te payer tes salaires et tes mois de préavis)
marionnette30
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17 août 2010 à 19:23
17 août 2010 à 19:23
Si vous ne souhaitez pas quitter votre emploi et, avez simplement besoin de repos pensez à vous arrêter quelques temps (arrêt maladie).
Si l'idée de continuer dans cette entreprise et dans cette tension et stress permanent vous angoisse, le mieux serait de proposer à votre employeur une rupture conventionnelle.
Si l'idée de continuer dans cette entreprise et dans cette tension et stress permanent vous angoisse, le mieux serait de proposer à votre employeur une rupture conventionnelle.
Je vous remercie pour votre réponse. Si je me fais arrêtée maintenant alors que toutes les difficultés du projet apparaissent non seulement j'aurai l'impression d'être une "mauviette" e de laisser mes problèmes à ma collègue et je les retrouverai certainement à mon retour mais les autres collègues de mon service ne se gêneront pas pour me critiquer ouvertement.
Comment proposer une rupture à mon employeur ? Cela fait un an et demi que je suis dans la boîte et c'est mon 1er CDI. J'ai été en CDD pendant 4 ans.
Comment proposer une rupture à mon employeur ? Cela fait un an et demi que je suis dans la boîte et c'est mon 1er CDI. J'ai été en CDD pendant 4 ans.
Effectivement, le salaire est correcte mais sans plus. Aujourd'hui je suis quand même 10 k€/an en dessous pour ce type de poste. Il n'y a pas d'horaires en théorie mais en pratique compte tenu de la Convention collective de l'entreprise le temps de travail par semaine ne doit pas excéder 39 heures même pour les cadres !!! Sinon on devrait travailler 24h/24h et puis les objectifs doivent être réalisables par une seule personne !!!
C'est soit tu réclame une renumeration plus importante car stresssant donc ca merite mieux une augmantaion ou alors ce poste tu le sent c'est pas vraiment ce que tu recherces tu risques d'etre degouté, alors plutot d'attendre l'extreme par pour une rupture conventionnelle. C'est 1/5 de ton slaire multiplié par le nombre d'année. Bon courage, le chaff on y es une bonne partie de notre vie si te sent pas de prend pas la tete, se sont pas les seuls employeurs