Cui cae
olivia
-
2 oct. 2010 à 02:18
Soprano-78 Messages postés 130 Date d'inscription jeudi 30 septembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 2 oct. 2010 à 12:56
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Soprano-78
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191
2 oct. 2010 à 12:56
2 oct. 2010 à 12:56
Bonjour.
Le contrat Unique d'insertion (CUI) crée par la Loi 2008-1249 du 1er décembre 2008 a été mis en oeuvre depuis le 1er Janvier 2010. Il remplace l'ensemble des contrats aidés existants avant la mise en oeuvre du RSA et prend la forme d'un - CAE pour le secteur non marchand
- CIE pour le secteur marchand.
L'objectif du CUI est de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi.
Dans le cadre d'un CUI, l'employeur doit mettre en place des mesures d'accompagnement du salarié destinées à favoriser son insertion durable dans l'emploi. Il peut s'agir de :
- la désignation d'un référent
- la désignation d'un tuteur
- la délivrance d'une attestation d'expérience professionnelle
-un bilan des actions réalisées avant toute prolongation de la convention
Quelques liens pour en savoir plus :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-unique-d-insertion-cui,10996.html
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
https://www.service-public.fr
http://www.emploi.gouv.fr/contrats/contrat_unique_insertion/index.php
Cordialement
Le contrat Unique d'insertion (CUI) crée par la Loi 2008-1249 du 1er décembre 2008 a été mis en oeuvre depuis le 1er Janvier 2010. Il remplace l'ensemble des contrats aidés existants avant la mise en oeuvre du RSA et prend la forme d'un - CAE pour le secteur non marchand
- CIE pour le secteur marchand.
L'objectif du CUI est de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi.
Dans le cadre d'un CUI, l'employeur doit mettre en place des mesures d'accompagnement du salarié destinées à favoriser son insertion durable dans l'emploi. Il peut s'agir de :
- la désignation d'un référent
- la désignation d'un tuteur
- la délivrance d'une attestation d'expérience professionnelle
-un bilan des actions réalisées avant toute prolongation de la convention
Quelques liens pour en savoir plus :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-unique-d-insertion-cui,10996.html
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
https://www.service-public.fr
http://www.emploi.gouv.fr/contrats/contrat_unique_insertion/index.php
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...