Heure entretien changer , pas de recommander
DarkFight
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BarbieTM Messages postés 13893 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 18 oct. 2010 à 09:33
BarbieTM Messages postés 13893 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 18 oct. 2010 à 09:33
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13 oct. 2010 à 13:34
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Bonjour,
C'est à se demander si vous n'en avez pas fait exprès pour provoquer le défaut de procédure... !!
Méfiez vous, ce genre de comportement amène souvent un retour de bâton douloureux...
C'est à se demander si vous n'en avez pas fait exprès pour provoquer le défaut de procédure... !!
Méfiez vous, ce genre de comportement amène souvent un retour de bâton douloureux...
52polo
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12 oct. 2010 à 15:27
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il ne faut pas exagerer cela et un deplacement
DarkFight
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16 avril 2011
13 oct. 2010 à 11:18
13 oct. 2010 à 11:18
non moi j'ai juste demander par email.
Par contre je vient de recevoir un recommander aujourd'hui pour le changement d'heure de l'entretien pour demain.
Par contre je vient de recevoir un recommander aujourd'hui pour le changement d'heure de l'entretien pour demain.
52polo
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27 octobre 2010
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13 oct. 2010 à 13:24
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pas sur
DarkFight
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16 avril 2011
13 oct. 2010 à 15:19
13 oct. 2010 à 15:19
oui ca me vas mais j'aurais du recevoir le recommander 5 jours avant l'entretien pour le changement d'heure
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DarkFight
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16 avril 2011
15 oct. 2010 à 15:24
15 oct. 2010 à 15:24
SALUT HIER
JAI EU MON NOUVEAU ENTRETIEN PREALABLE
donc la personne qui c'est plaint n'a pas de temoin pour dire je l'aie insulter ou manquer de respect et moi non plus pour le premier fait.
le deuxieme fait serais encore du 9 juillet .
Cependant j'ai deja ete convoquer le 30 aout dernier pour des fait du 9 juillet lorsque je me trouver en delegation et qu'il m'ont mit 5 jours de mise a pied
la mon employeur me reproche que je sort en tenue de travail dehors ce qui est faux.
JAI EU MON NOUVEAU ENTRETIEN PREALABLE
donc la personne qui c'est plaint n'a pas de temoin pour dire je l'aie insulter ou manquer de respect et moi non plus pour le premier fait.
le deuxieme fait serais encore du 9 juillet .
Cependant j'ai deja ete convoquer le 30 aout dernier pour des fait du 9 juillet lorsque je me trouver en delegation et qu'il m'ont mit 5 jours de mise a pied
la mon employeur me reproche que je sort en tenue de travail dehors ce qui est faux.
BarbieTM
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20 juin 2014
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15 oct. 2010 à 16:14
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SALUT HIER
JAI EU MON NOUVEAU ENTRETIEN PREALABLE
donc la personne qui c'est plaint n'a pas de temoin pour dire je l'aie insulter ou manquer de respect et moi non plus pour le premier fait.
le deuxieme fait serais encore du 9 juillet .
Cependant j'ai deja ete convoquer le 30 aout dernier pour des fait du 9 juillet lorsque je me trouver en delegation et qu'il m'ont mit 5 jours de mise a pied
la mon employeur me reproche que je sort en tenue de travail dehors ce qui est faux.
Comme nous ne savions pas quels étaient les faits reprochés, il faut remettre en ordre... :
On vous reproche :
- d'avoir insulté et/ou manqué de respect à une personne (supérieur hiérarchique ? Dans quel contexte ? Etes vous certain qu'il n'y a pas de témoins ?)
- de circuler hors de l'enceinte de l'établissement en tenue de travail, mais ils n'ont pas de témoins... comment le savent-ils alors ? Et quelle est cette tenue ? Y a t'il un règlement intérieur qui stipule que c'est interdit ?
- "moi non plus pour le 1er fait" : c'était quoi le premier fait ???
- j'ai deja ete convoquer le 30 aout dernier pour des fait du 9 juillet : c'était quoi les faits du 9 juillet ???
JAI EU MON NOUVEAU ENTRETIEN PREALABLE
donc la personne qui c'est plaint n'a pas de temoin pour dire je l'aie insulter ou manquer de respect et moi non plus pour le premier fait.
le deuxieme fait serais encore du 9 juillet .
Cependant j'ai deja ete convoquer le 30 aout dernier pour des fait du 9 juillet lorsque je me trouver en delegation et qu'il m'ont mit 5 jours de mise a pied
la mon employeur me reproche que je sort en tenue de travail dehors ce qui est faux.
Comme nous ne savions pas quels étaient les faits reprochés, il faut remettre en ordre... :
On vous reproche :
- d'avoir insulté et/ou manqué de respect à une personne (supérieur hiérarchique ? Dans quel contexte ? Etes vous certain qu'il n'y a pas de témoins ?)
- de circuler hors de l'enceinte de l'établissement en tenue de travail, mais ils n'ont pas de témoins... comment le savent-ils alors ? Et quelle est cette tenue ? Y a t'il un règlement intérieur qui stipule que c'est interdit ?
- "moi non plus pour le 1er fait" : c'était quoi le premier fait ???
- j'ai deja ete convoquer le 30 aout dernier pour des fait du 9 juillet : c'était quoi les faits du 9 juillet ???
DarkFight
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16 avril 2011
15 oct. 2010 à 17:37
15 oct. 2010 à 17:37
1er fait:
non une interimaire, soit dit en je n'aurait pas eu une discution amicale.
non il n'y a pas de temoins puisque la discution à eu lieu qu'à deux.
pour circuler dehors en tenue de travail il dise avoir des temoins seulement c'est faux et moi mon temoin est venu pendant l'entretien est confirme que je n'ete pas dehors en tenu de travail.
2eme fait:
les faits du 9 juillet j'ai quitter mon post a 4h car je me trouver en delegation, mais il on perdu on n'ont jamais eu le bon de delegation.
et la on me reproche encore un deuxieme fait du 9 juillet, soit dit en je vais dehors en tenu de travail, ce qui est faux
non une interimaire, soit dit en je n'aurait pas eu une discution amicale.
non il n'y a pas de temoins puisque la discution à eu lieu qu'à deux.
pour circuler dehors en tenue de travail il dise avoir des temoins seulement c'est faux et moi mon temoin est venu pendant l'entretien est confirme que je n'ete pas dehors en tenu de travail.
2eme fait:
les faits du 9 juillet j'ai quitter mon post a 4h car je me trouver en delegation, mais il on perdu on n'ont jamais eu le bon de delegation.
et la on me reproche encore un deuxieme fait du 9 juillet, soit dit en je vais dehors en tenu de travail, ce qui est faux
BarbieTM
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18 oct. 2010 à 09:33
18 oct. 2010 à 09:33
Donc, attendez de recevoir la lettre de licenciement.
Vous y répondrez par reco A/R en contestant les faits reprochés (tel que vous l'avez fait dans ce forum, en enlevant les fautes d'orthographe...).
S'ils maintiennent le licenciement, direction les prudhommes.
Vous y répondrez par reco A/R en contestant les faits reprochés (tel que vous l'avez fait dans ce forum, en enlevant les fautes d'orthographe...).
S'ils maintiennent le licenciement, direction les prudhommes.
DarkFight
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16 avril 2011
12 oct. 2010 à 15:29
12 oct. 2010 à 15:29
POURTANT SELON LA LOI
l'employeur aurait du me le renotifier par recommander
l'employeur aurait du me le renotifier par recommander
DarkFight
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16 avril 2011
12 oct. 2010 à 21:31
12 oct. 2010 à 21:31
mon entretien que j'ai recu en lettre recommander à lieu le 14 oct a 11h30.
A ma demande j'ai demander le deplacement de celui-ci , ce que ma direction a accepter est la mise à 13h.
Seul bemol il m'ont informer par email, et non de nouveau en lettre recommander.
N'y a til pas un soucis de procedure
A ma demande j'ai demander le deplacement de celui-ci , ce que ma direction a accepter est la mise à 13h.
Seul bemol il m'ont informer par email, et non de nouveau en lettre recommander.
N'y a til pas un soucis de procedure
tania57
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13 oct. 2010 à 09:42
13 oct. 2010 à 09:42
à trop vouloir tirer a corde elle se casse, franchement je ne vois pas pourquoi vous chercher des problèmes une faute de procédure vous rigolez là
vous de votre côté avez vous demandé à changer l'heure en lettre recommandé
vous de votre côté avez vous demandé à changer l'heure en lettre recommandé
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 oct. 2010 à 15:20
et Par contre je vient de recevoir un recommander aujourd'hui pour le changement d'heure de l'entretien pour demain, et non pas 5 jours avant
13 oct. 2010 à 16:28
N'oubliez pas...
Vous risquez de ne pas avoir les faveurs d'un juge si vous voulez allez au pdh pour ça...