Rupture conventionnelle ou prud'hommes ?

Bonjour,

Ma société se restructure "localement" ce qui implique une suppression d'1 poste sur 2 dans ma région.
Absolument rien ne m'est reproché, et on me laisse apparemment le choix de la séparation.

Je suis salarié protégé, membre du CE et DP.

On me propose 2 solutions :
- rupture conventionnelle
- licenciement

Laquelle dois-je accepter ?

Les indemnités sont les mêmes dans les 2 cas.
Il me semble que le montant de mon chômage sera plus faible en cas de licenciement économique ou pour motif personnel.

Je sens que mon employeur m'oriente vers la rupture conventionnelle... quel est sont intérêt ? Que gagne il a éviter un licenciement ?

Financièrement, quel est également la meilleure rupture pour moi ? Sachant que je n'ai pas idée de ce que je peux demander aux prud'hommes...


Je suis un peu perdu. :-(

Merci pour votre aide