Agression sur le lieu de travail
iomka
-
10 nov. 2010 à 02:13
sophiag Messages postés 38398 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 10 nov. 2010 à 13:50
sophiag Messages postés 38398 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 10 nov. 2010 à 13:50
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5 réponses
marionnette30
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17 avril 2012
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10 nov. 2010 à 04:05
10 nov. 2010 à 04:05
Bonjour,
Tout d'abord votre message est très difficile à lire ... un gros bloc d'écriture que j'ai du relire à deux fois afin de comprendre au mieux ...
Concernant l'attitude que vous avez eu après cette agression il est clair que vous avez réagis parfaitement.
Concernant votre demande, étant donné qu'une plainte est en cours, je ne vois pas vraiment l'utilité d'une action devant le CPH ou du moins pour quel motif?
L'agression sera jugée mais ne peut être reçue en plus devant le CPH !
Y a t'il eu d'autres faits pouvant permettre une procédure?
Tout d'abord votre message est très difficile à lire ... un gros bloc d'écriture que j'ai du relire à deux fois afin de comprendre au mieux ...
Concernant l'attitude que vous avez eu après cette agression il est clair que vous avez réagis parfaitement.
Concernant votre demande, étant donné qu'une plainte est en cours, je ne vois pas vraiment l'utilité d'une action devant le CPH ou du moins pour quel motif?
L'agression sera jugée mais ne peut être reçue en plus devant le CPH !
Y a t'il eu d'autres faits pouvant permettre une procédure?
Moos974
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vendredi 21 mars 2008
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18 mai 2012
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Modifié par Moos974 le 10/11/2010 à 09:04
Modifié par Moos974 le 10/11/2010 à 09:04
Bonjour,
Vous pouvez agir contre votre employeur aux prud'hommes en demandant la résiliation du contrat de travail à ses torts (vous êtes victime d'une infraction pénale de sa part) et obtenir les dommages intérêts correspondant.
Par ailleurs, cette action, combinée avec la plainte auprès de la gendarmerie, est opposable à Pôle Emploi pour vous ouvrir droit à l'indemnisation chômage.
Je vous invite à prendre attache avec une organisation syndicale (gratuit et siégeant au conseil des prud'hommes) ou un avocat (payant) avant d'intenter toute action.
Bon courage
Vous pouvez agir contre votre employeur aux prud'hommes en demandant la résiliation du contrat de travail à ses torts (vous êtes victime d'une infraction pénale de sa part) et obtenir les dommages intérêts correspondant.
Par ailleurs, cette action, combinée avec la plainte auprès de la gendarmerie, est opposable à Pôle Emploi pour vous ouvrir droit à l'indemnisation chômage.
Je vous invite à prendre attache avec une organisation syndicale (gratuit et siégeant au conseil des prud'hommes) ou un avocat (payant) avant d'intenter toute action.
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sophiag
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samedi 20 décembre 2008
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10 mars 2020
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10 nov. 2010 à 08:17
10 nov. 2010 à 08:17
Bonjour
Ou en est la procédure de licenciement ?
Vous dites que vous avez un certificat d'inaptitude mais qu'es qui s'est passé depuis ?
Vous etes en arret maladie ?
Essayez d'etre plus précis car nous avons compris que vous avez engagé des poursuites pénales pour l'agression contre votre employeur
Mais le reste, on ne connait pas votre situation actuelle
Cordialement
Ou en est la procédure de licenciement ?
Vous dites que vous avez un certificat d'inaptitude mais qu'es qui s'est passé depuis ?
Vous etes en arret maladie ?
Essayez d'etre plus précis car nous avons compris que vous avez engagé des poursuites pénales pour l'agression contre votre employeur
Mais le reste, on ne connait pas votre situation actuelle
Cordialement
Bonjour à toutes et à tous !
Tout d abord milles excuses pour la rédaction de mon 1er message . Fautes d orthographes nombreuses et le reste ...
J' utilise un mobile pour aller sur le net et c' est moins pratique .
Je vais donc préciser ma situation .
Comme je vous l'ai dis nous avons en premier lieu consulter un medecin qui nous a délivrer un certificat d arrêt de travail ( accident de travail) de 7 jours . Ensuite nous avons déposé plainte auprès de la gendarmerie .
Puis le temps du 1er arrêt s' étant écoulé , nous avons eu une prolongation de 7 jours . Mon médecin traitant informé de ce qui s 'était passé má conseillé de prendre contact avec la medecine du travail . Ce que je fis par tél . Après avoir écouté attentivement et posé diverses questions , le médecin du travail a pris contact avec mon médecin traitant pour lui dire de prolonger l'arrêt jusqu'au 28 nov . Il m'a ensuite rappelé pour me fixer un rv le 29 nov pour une visite de reprise où il me délivrera ce certificat d' inaptitude au poste . D'après ce que j'ai compris je pourrais ensuite me considèrer sorti du contrat de travail et me mettre à jour au niveau de pôle emploi et entreprendre une recherche active pour faire face à l 'avenir .
Par rapport au prud hommes je me demande comment procéder pour obtenir un référé sur cette affaire car d' après l 'avocat il n ya que les histoires de salaires impayés ,.. hrs sup...et autres qui permettent une procédure rapide . Notre problème ne semble pas pouvoir être traité de la même manière . Il est vrai que la plainte que nous avons déposee peu donner lieu à une procédure pénale .pas de nouvelle pour le moment mais compte tenu du fait que cette agression s'est produite sur notre lieu de travail et que l' employeur y a plus que contribuer , le conseil des prud'hommes a son mot à dire je pense .
Tout d abord milles excuses pour la rédaction de mon 1er message . Fautes d orthographes nombreuses et le reste ...
J' utilise un mobile pour aller sur le net et c' est moins pratique .
Je vais donc préciser ma situation .
Comme je vous l'ai dis nous avons en premier lieu consulter un medecin qui nous a délivrer un certificat d arrêt de travail ( accident de travail) de 7 jours . Ensuite nous avons déposé plainte auprès de la gendarmerie .
Puis le temps du 1er arrêt s' étant écoulé , nous avons eu une prolongation de 7 jours . Mon médecin traitant informé de ce qui s 'était passé má conseillé de prendre contact avec la medecine du travail . Ce que je fis par tél . Après avoir écouté attentivement et posé diverses questions , le médecin du travail a pris contact avec mon médecin traitant pour lui dire de prolonger l'arrêt jusqu'au 28 nov . Il m'a ensuite rappelé pour me fixer un rv le 29 nov pour une visite de reprise où il me délivrera ce certificat d' inaptitude au poste . D'après ce que j'ai compris je pourrais ensuite me considèrer sorti du contrat de travail et me mettre à jour au niveau de pôle emploi et entreprendre une recherche active pour faire face à l 'avenir .
Par rapport au prud hommes je me demande comment procéder pour obtenir un référé sur cette affaire car d' après l 'avocat il n ya que les histoires de salaires impayés ,.. hrs sup...et autres qui permettent une procédure rapide . Notre problème ne semble pas pouvoir être traité de la même manière . Il est vrai que la plainte que nous avons déposee peu donner lieu à une procédure pénale .pas de nouvelle pour le moment mais compte tenu du fait que cette agression s'est produite sur notre lieu de travail et que l' employeur y a plus que contribuer , le conseil des prud'hommes a son mot à dire je pense .
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sophiag
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10 nov. 2010 à 13:50
10 nov. 2010 à 13:50
Bonjour
Je pense comme vous et je vous conseillerais que trop de vous rapprochez d'un syndicat
Je pense comme vous et je vous conseillerais que trop de vous rapprochez d'un syndicat