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2 réponses
Bonjour
Vous avez accepté de travaillé sans que votre employeur ne vous établisse de contrat, et cela depuis 26 mois.
Vous êtes donc obligatoirement en CDI, et n'ayant pas de contrat, vous n'avez donc pas d'obligation de mobilité. En refusant ce changement de site, votre employeur ne pourra que vous licencier.
Vérifiez quand même si vous avez bien été déclaré auprès des service de l'URSSAF.
Avez vous passé la visite médicale d'embauche?
Vous ête dans l'entreprise depuis 26 mis, votre employeur a donc dû vous envoyé passé une seconde visite médicale au bout de la deuxième année de présence.
Si, il n'a rien fait de tout cela, il est dans l'illégalité.
Avez-vous également pris connaissance de votre convention collective?
merci d'informer le forum qui vous viendra en aide.
Bien à vous
Vous avez accepté de travaillé sans que votre employeur ne vous établisse de contrat, et cela depuis 26 mois.
Vous êtes donc obligatoirement en CDI, et n'ayant pas de contrat, vous n'avez donc pas d'obligation de mobilité. En refusant ce changement de site, votre employeur ne pourra que vous licencier.
Vérifiez quand même si vous avez bien été déclaré auprès des service de l'URSSAF.
Avez vous passé la visite médicale d'embauche?
Vous ête dans l'entreprise depuis 26 mis, votre employeur a donc dû vous envoyé passé une seconde visite médicale au bout de la deuxième année de présence.
Si, il n'a rien fait de tout cela, il est dans l'illégalité.
Avez-vous également pris connaissance de votre convention collective?
merci d'informer le forum qui vous viendra en aide.
Bien à vous
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