Repos compensateur à mi temps
mimi57
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Modifié par micheld33 le 12/01/2011 à 16:28
yiyou34 Messages postés 18 Date d'inscription dimanche 22 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 janvier 2011 - 12 janv. 2011 à 17:36
yiyou34 Messages postés 18 Date d'inscription dimanche 22 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 janvier 2011 - 12 janv. 2011 à 17:36
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2 réponses
angelsam
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12 janv. 2011 à 16:49
12 janv. 2011 à 16:49
La loi ne dit rien.
Il n'y a aucune obligation de donner ses coordonnées téléphoniques à son employeur pour la bonne et simple raison qu'aucune lois en france actuellement ne vous oblige a avoir un abonnement téléphonique fixe ou mobile.
Chez vous vous faites ce que vous voulez, et si vous ne voulez pas avoir de téléphone c'est votre liberté.
Concernant le rappel sur votre lieu de travail il s'agit d'une atteinte a la vie privé. Hormis des situations propres a certaines professions (être de garde ou d'astreinte) il est impossible de reprocher a un salarié de ne pas venir travailler en cas de rappel pendant ses repos.
Il n'y a aucune obligation de donner ses coordonnées téléphoniques à son employeur pour la bonne et simple raison qu'aucune lois en france actuellement ne vous oblige a avoir un abonnement téléphonique fixe ou mobile.
Chez vous vous faites ce que vous voulez, et si vous ne voulez pas avoir de téléphone c'est votre liberté.
Concernant le rappel sur votre lieu de travail il s'agit d'une atteinte a la vie privé. Hormis des situations propres a certaines professions (être de garde ou d'astreinte) il est impossible de reprocher a un salarié de ne pas venir travailler en cas de rappel pendant ses repos.
yiyou34
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12 janv. 2011 à 17:36
12 janv. 2011 à 17:36
Il me semble qu'un salarié peut demander la monétisation de tout ou partie de son repos compensateur. Donc si un employeur rappelle son employé pour venir travailler pendant son repos compensateur, il devrait alors lui verser une compensation financière. Tout doit être déterminer par écrit bien sûr pour éviter tout litige par la suite.
La législation juridique et financière évolue en permanence...