conflit patron et employée...

Question

Bonjour, 
j'ai eu un accrochage avec ma patronne seul a seul car je lui est dit que je ne voulais par récupérer le jour de l'an et je jours de noel car c'est elle qui ma mise en congé ses 2 jours ou je travail habituellement les jours férié ne sont pas a recuperer  c'est marquer noir sur blanc dans ma convention collective de l'automobile car je travaille en station service et l'inspection du travail me donne raison qu'en penser vous de ce fait elle veut m'envoyer un avertissement car elle dit que je l'ai menacer en refusant de faire ses heures jetait seul avec elle et c'est pas une menace de refuser peut elle me licencier pour cela aussi sans preuve je doute merci de vos réponse c'est ça parole contre la mienne

marylou. · Answer

hello 

elle vous a mis en congés payés.. donc vous n'avez pas à récupérer.. 
ou alors elle ne vous a pas compté vos congés !!! voir votre fiche de paye si les congés ont été décomptés ?

pourquoi dites vous sa parole contre la votre ?

marylou. · Answer

re
que vous a t'elle dit avant de vous donner ces 2 jours ?

marylou. · Answer

j'ai zappé !! donc je recommence car normalement quand les jours fériés ne sont pas travaillées ils ne sont ni  payés ni récupérés... (à condition d'avoir l'ancienneté requise). 

j'ai lu trop vite votre premier post qui m'a induit en erreur car vous parliez de congés ! 
désolée... 

donc vous n'avez pas à récupérer ces 2 jours !! (à moins que vous n'ayez pas l'ancienneté nécessaire)

ps.. pour vonvon  (je me suis plantée.. c'est l'âge !!)

marylou. · Answer

je suis de l'avis de l'inspection du travail !!  

je suppose que d'habitude vous travaillez le samedi ?? c'est pour ça qu'elle croit qu'elle peut vous faire récupérer ! 

exemple : je travaille du lundi au vendredi.. 
le mercredi xx est un jour férié..   je ne vais pas travailler, je ne le récupère pas et mon patron ne m'enlève pas de jours de congés. 
donc pour vous c'est idem !

je ne dis pas que vous ne risquez rien.. car si votre patronne décide de vous faire la misère !!! mais la loi est de votre côté .. et non du sien ! après c'est un conflit qu'il va falloir régler !!

Von Von · Answer

Bonjour

Vous direz à votre employeur qu'il plonge son nez dans le Code du Travail et qu'il prenne connaissance des articles L 3133-2 et L 3133-3.

Si votre patronne ne veut pas les comprendre, précisez-lui que ce sera le Conseil des Prud'hommes qui lui en donnera l'entière signification.

Bien à vous

marylou. · Answer

elle dit que vous l'avez menacé, mais il n'y a pas de preuve !!

perso j'attendrai de recevoir l'avertissement !!  
et après je ferai le candide !! après tout il n'y avait pas de témoins !! donc sa parole contre la votre.

ne vous inquiétez pas.. vous ne devez pas récupérer ces jours fériés.. mais j'ai bien l'impression qu'il y a autre chose et qu'on veut vous évincer !!!

juge01 · Answer

les  conges  payés  ne  peuvent  pas  etre  "distribués  comme  des  petits  pains "  l'empoyeur  doit  avoir  et  doit  donner  le  calendrier  des  congés  a  tous  ses  salariés  et  ce  a  partir  du  1er  avril  de  chaque  annee  ,,,chacun  ayant  la  possibilité  de  s'organiser  pour  des  departs  en  vacance  d'ete  et  d'hiver !!!! 

VOTRE  EMPLOYEUR  VOUS  A T IL  DONNE  CE   "CALENDRIER"  ET  DANS  LES  REGLES  VOULUES ,,,???

alice · Answer

non pas du tout 
chaque anner cet comme ça les jours férié  de noël et jour de l'an je devait travailler or ma patronne me met en congés ses 2 jours et la maintenant elle veut que je récupère ses 2 jours ferrie ou me les déduire de ma paie  alors que c'est elle qui me les a donner moi j'ai rien demander et aussi c'etait pour pas me payer double l'inspection du travail ma bien dit les jours ferier ne se récupère pas  il faut que je lui fasse un courrier en recommander avec accuser de réception pour me protéger  et refusant d faire le s heures je risque un licenciement ou pas ou un avertissement que je contesterait de toute façon du faite que j'ai refuser de faire es heures jetait seule avec elle elle dit que je l'ai menacer je pense que si l'inspection decide de mettre le dossier au prudhomme je risque de gagner ou pas elle pretends comme sa soeur est flic secretaire elle ne craiint rien deja il faudrait quil respect les lois aussi car je travaille en station service et mes patrons vendent toujours de l'alcool apres 18h alors que c'est interdit et moi je le fait pas le matin entre 6h et 8h je ne vends pas donc la il on tort aussi

Von Von · Answer

Bonjour

Vous faites une lettre recommandée avec avis de réception dans laquelle vous réclamer que l'on vous paie toutes les heures que vous avez effectuées.

Faute d'avoir reçu le paiement dans les 5 jours à la réception de votre courrier, vous estimerez qu'il il rupture de votre contrat et que de ce fait vous assignerez votre employeur devant le Conseil des prud'hommes pour faire valoir vos droits.

Une rupture du contrat pour faute grave de l'employeur (non-paiement de l'intégralité des heures de travail effectuées), sera considéré par le Conseil des Prud'hommes comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Précisez que vous serez alors en droit de réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi et l'équivalent de 6 mois de salaire pour la rupture du contrat au tort de l'employeur.

Vous gardez une copie de la lettre et vous envoyez une copie à l'inspection du travail en expliquant par un courrier votre situation.

Le forum se tient à votre disposition pour vous renseigner, merci de l'informer de la suite de votre affaire.

Cordialement

Von Von · Answer

Bonjour

Un arrêt maladie pour depression suite au harcèlement moral de l'employeur?

Si vous n'agissez pas, cela voudra dire que vous acceptez que votre employeur vous lèse.

Vous avez des droits, faites les respecter ou alors les renseignements du forum les concernant, auront été inutiles.

Bien à vous

Von Von · Answer

Bonjour

Donc, vous acceptez de vous faire avoir par votre patronne. Si, vous êtes en arrêt maladie, votre employeur pourra embauché une personne en CDD.

Dans le contrat à durée déterminée de cette personne, il sera précisé que son emploi cessera dès le retour du salarié absent.

Donc, si je vous comprend bien il vous est interdit d'être malade, sinon c'est un licenciement immédiat.

A vous de voir ce que vous désirez vraiment.


Bien à vous

marylou. · Answer

alice

je comprends votre patronne !!  si vous vous abaissez à chaque fois qu'elle change d'avis.. normal qu'elle en profite..

vous ne voulez pas vous mettre en maladie de peur du licenciement.. mais dites vous bien que si elle décide de vous licencier.. elle le fera !!!

a vous de voir ce que vous voulez vraiment !!

Conflit patron et employée...

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