Je viens de démissionner de mon entreprise, et j'ai demandé un départ anticipé car j'étais attendu par un nouvel employeur. Mon ancien patron a accepté.
Cependant, pour pouvoir les quitter plus tôt, mon ancien employeur m'a "obligé" à signer une demande de congés, équivalente à près de 25 jours (acquis + en acquisition), sinon il ne m'aurait laissé partir plus tôt.
J'ai de quoi justifier ma présence chez les clients (je suis prestataire) durant toute la période concernée (note de frais remboursée entre autres, et je peux facilement avoir un écrit de la part du client confirmant ma présence durant la période en question).
La législation juridique et financière évolue en permanence...