Salarié payé moins cher que convention collec

Bonjour,
Un employeur a t'il le droit de payer son salarié moins cher que ce que prévoit la convention collective et ce, malgré que le salarié ai signé le contrat ?


Extrait du contrat :

"Monsieur X exerce les fonctions de « Responsable du pôle
X » à plein temps en qualité de cadre position : 3.2 coefficient : 210."

En rémunération de ses services, Monsieur X percevra un
salaire mensuel brut de trois mille deux cent treize euros (3213 euros) qui lui sera
versé à la fin de chaque mois civil complet travaillé à compter du mois de la
signature du présent contrat."

Hors la convention collective SYNTEC prévoit le barême suivant :

Barèmes applicables au 1er décembre 2010

position coefficient valeur du point salaire mini brut
3.2 (coeff.210) 210 19,42 4 078,20

Avez vous un avis ?

Cordialement