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Licenciement suite à des arrêts de maladie

lucie58 - 13 févr. 2011 à 19:28
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 14 févr. 2011 à 13:39
Bonjour,
je souhaiterais savoir si un employeur peut licencier suite à des arrêts de maladie en invoquant une gêne du fonctionnement du service. Si c'est le cas, est-ce un licenciement normal ou un licenciement pour faute. Le salarié va-t-il toucher ses indemnités de licenciement ou bien est-ce considéré comme licenciement pour faute. Merci de bien vouloir me renseigner, Je crains pour mon poste et ne voudrai par partir sans rien. bien cordialement.
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1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
14 févr. 2011 à 09:15
bjr
il peut effectivement vous licencier mais avec des indemnités et non pour faute car vos arrets de travail snt justifiés
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lucie58
14 févr. 2011 à 13:21
merci pour votre réponse, mon employeur me dit que si j'ai encore des arrêts de maladie il sera obligé de me licencier pour faute du fait que je ne peux plus assurer mes missions en totalité. Je suis en dépression, je fais des efforts mais je n'en peux plus, cela fait 19 ans que je suis chez cet employeur. Merci pour votre aide. cordialement
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
14 févr. 2011 à 13:39
si vous consultiez votre médecin du travail pour voir avec lui pour une inaptitude à votre poste
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