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58Sab
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17 mars 2011 à 15:21
17 mars 2011 à 15:21
bonjour
le motif légitime pour toucher les indemnités chomage dans votre cas est :
le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours ;
le motif légitime pour toucher les indemnités chomage dans votre cas est :
le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours ;
bonjour, l'employeur met fin au contrat ou il le maintient sans renouveler la période d'essai?
Par ailleurs, votre employeur aurait dû vous prévenir deux semaines avant la fin de la période d'essai qu'il ne prolongerait pas le contrat.
voir 3° de l'article 1221-25 du code du travail.
Vous a-t-il informé par écrit?
Par ailleurs, votre employeur aurait dû vous prévenir deux semaines avant la fin de la période d'essai qu'il ne prolongerait pas le contrat.
voir 3° de l'article 1221-25 du code du travail.
Vous a-t-il informé par écrit?
courrier simple, vous n'avez rien reçu. Votre employeur n'a aucune preuve de ce qu'il vous a prévenu, un courrier simple il ne peut pas prouvez qu'il vous l'a envoyé. La prévenance orale, les paroles s'envolent. Lundi, vous présenterez au travail comme si de rien n'était, vous n'avez pas reçu de courrier. Si votre employeur refuse que vous preniez votre poste, vous allez à l'inspection du travail pour expliquer la situation, en précisant que votre employeur vient seulement de vous avertir qu'il mettait fin au contrat sans respecter le délai de prévenance.
donc il n'a pas respecté le délai de prévenance que lui impose l'article L 1221-25 du code du travail.
il vous a informé oralement ou par écrit?
il vous a informé oralement ou par écrit?
58Sab
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17 mars 2011 à 15:44
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si c'est 15j avant la fin du contrat et le courrier date bien du 15/03 et fin de contrat prévu 1er avril
58Sab
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Modifié par 58Sab le 17/03/2011 à 15:52
Modifié par 58Sab le 17/03/2011 à 15:52
ah oups non effectivement puisqu'il veut arreter le contrat le 18/03 donc effectivement il a tort le délai de prévenance n'est pas respecté
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 mars 2011 à 15:25
il y a eu 6 mois entre les 2 contrats et à quoi correspondent 3 années d affilitions consecutives?
17 mars 2011 à 15:29
17 mars 2011 à 15:32
17 mars 2011 à 15:34
pour etre + sur appelez pole emploi
17 mars 2011 à 15:36