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Engo
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vendredi 9 mai 2008
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1 novembre 2011
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28 mars 2011 à 15:58
28 mars 2011 à 15:58
Q1: il me semble que si vous justifiez être restée au travail pour le bien d'un client/ le passage d'une commande,...la RH devrait le prendre en compte et reporter les RTT de plein droit.
Que prévoit votre accord entreprise de réduction du temps de travail? Le mieux est de vous y référer, car c'est ce qui a été signé entre le délégué et l'entreprise.
Q2: Si vous continuez aux 39H alors que l'on est aux 35H, vous aurez fait 2 fois 4H supplementaires en 15 jours d'avril, soit 1 jour de RTT.
Si vous etes à 37H, vous avez 1/2 RTT...
Q3: Non, les congés sont acquis et reportés de plein droit ou payés.
Que prévoit votre accord entreprise de réduction du temps de travail? Le mieux est de vous y référer, car c'est ce qui a été signé entre le délégué et l'entreprise.
Q2: Si vous continuez aux 39H alors que l'on est aux 35H, vous aurez fait 2 fois 4H supplementaires en 15 jours d'avril, soit 1 jour de RTT.
Si vous etes à 37H, vous avez 1/2 RTT...
Q3: Non, les congés sont acquis et reportés de plein droit ou payés.
28 mars 2011 à 19:01