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1 réponse
Deux modes de calcul pour les congés payés, le plus favorable pour le salarié devant être appliqué ;
1 - Pendant votre période de congés vous devez avoir la même rémunération que si vous auriez travaillé.
2 - Une indemnité de 1/10 de vos salaires bruts (intéressement au chiffre d'affaires inclus) du 1er juin au 31 mai de chaque année.
1 - Pendant votre période de congés vous devez avoir la même rémunération que si vous auriez travaillé.
2 - Une indemnité de 1/10 de vos salaires bruts (intéressement au chiffre d'affaires inclus) du 1er juin au 31 mai de chaque année.
La législation juridique et financière évolue en permanence...