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2 réponses
Bonjour
Votre employeur a un mois après l'entretien préalable pour vous licencier. Il a donc jusqu'au 27 avril pour respecter le délai. Passé la date précitée, le licenciement deviendra sans cause réelle ni sérieuse et vous pourrez le contester auprès du conseil des prud'hommes s'il devenai effectif après le 27 avril 2011.
Par ailleurs, dans la lettre de convocation à l'entretien préalable, était-il spécifié que vous pouviez vous faire assister par un conseiller à choisir sur une liste départementale de conseillers aux salariés? Il devait vous être également précisé que vous pouviez vous procurer cette liste auprès de l'inspection du travail ou à la mairie du lieu du cabinet de vos employeurs. Si cette procédure n'a pas été appliquée dans la lettre de convocation, il y a un vice de procédure et vous serez en droit en cas de licenciement, d'obtenir un mois de salaire supplémentaire pour le cas ou vous porteriez l'affaire devant le conseil des prud'hommes.
Le fait qu'un des deux médecins associés quitte le navire, ne doit pas faire de votre licenciement, un licenciement économique. Vous pourriez obtenir une réponse plus précise en consultant l'inspection du travail.
Tant que le licenciement ne vous a pas été signifié, vous êtes toujours salarié, mais si la nouvelle association avec le nouveau médecin ne se faisait pas et que le licenciement avait lieu après le 27 avril 2011, vous pourrez sérieusement le contester en assignant votre employeur devant le conseil des prud'hommes.
Vérifiez si la lettre de convocation à l'entretien préalable contenait bien les renseignements de la procédure que je vous ai cités plus haut.
Votre employeur a un mois après l'entretien préalable pour vous licencier. Il a donc jusqu'au 27 avril pour respecter le délai. Passé la date précitée, le licenciement deviendra sans cause réelle ni sérieuse et vous pourrez le contester auprès du conseil des prud'hommes s'il devenai effectif après le 27 avril 2011.
Par ailleurs, dans la lettre de convocation à l'entretien préalable, était-il spécifié que vous pouviez vous faire assister par un conseiller à choisir sur une liste départementale de conseillers aux salariés? Il devait vous être également précisé que vous pouviez vous procurer cette liste auprès de l'inspection du travail ou à la mairie du lieu du cabinet de vos employeurs. Si cette procédure n'a pas été appliquée dans la lettre de convocation, il y a un vice de procédure et vous serez en droit en cas de licenciement, d'obtenir un mois de salaire supplémentaire pour le cas ou vous porteriez l'affaire devant le conseil des prud'hommes.
Le fait qu'un des deux médecins associés quitte le navire, ne doit pas faire de votre licenciement, un licenciement économique. Vous pourriez obtenir une réponse plus précise en consultant l'inspection du travail.
Tant que le licenciement ne vous a pas été signifié, vous êtes toujours salarié, mais si la nouvelle association avec le nouveau médecin ne se faisait pas et que le licenciement avait lieu après le 27 avril 2011, vous pourrez sérieusement le contester en assignant votre employeur devant le conseil des prud'hommes.
Vérifiez si la lettre de convocation à l'entretien préalable contenait bien les renseignements de la procédure que je vous ai cités plus haut.
Oui tout était clair dans le courrier (d'ailleurs c'est moi qui leur avait donné tout les renseignements).
Le truc c'est que je ne suis plus sûre de vouloir rester après tout ça. Non seulement leur façon de me faire m'a énormément refroidie mais en plus que ma charge de travail augmente considérablement sans compter sur une augmentation de salaire...
Merci de votre réponse.
Le truc c'est que je ne suis plus sûre de vouloir rester après tout ça. Non seulement leur façon de me faire m'a énormément refroidie mais en plus que ma charge de travail augmente considérablement sans compter sur une augmentation de salaire...
Merci de votre réponse.
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