Rupture decontrat conventionnelle
josy14
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28 août 2012
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22 avril 2011 à 10:29
alain75 - 22 avril 2011 à 17:29
alain75 - 22 avril 2011 à 17:29
A voir également:
- Rupture decontrat conventionnelle
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle préavis - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Calcul indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
- Rupture de pacs délai - Guide
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jfqld
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jeudi 18 septembre 2008
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22 avril 2011 à 10:37
22 avril 2011 à 10:37
il a tout à fait le droit de refuser la rupture.
pour qu elle soit valable, les 2 parties doivent d accord, ce qui n'est pas votre cas.
Mais pour une mutation de votre mari, si vous démissionnez, vous serez pris en compte par pole emploi
pour qu elle soit valable, les 2 parties doivent d accord, ce qui n'est pas votre cas.
Mais pour une mutation de votre mari, si vous démissionnez, vous serez pris en compte par pole emploi
marionnette30
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samedi 7 février 2009
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17 avril 2012
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22 avril 2011 à 10:39
22 avril 2011 à 10:39
Bonjour,
Votre employeur est tout a fait en droit de refuser...
La rupture conventionnelle est en effet connue des employeurs mais il s'agit la d'une rupture du contrat de travail d'un commun accord entre salarie et employeur; si l'une des parties refusent ce type de rupture l'autre partie ne peut s'y opposer.
Pour votre seconde question, hormis la démission il n'y a pas d'autre solution!!
La "solution"que vous exposez n'est guère fiable.
Sois vous êtes en arrêt maladie et, votre employeur ne pourra pas vous licencier sois vous parlez en réalité d'abandon de poste et dans ce cas, votre employeur n'a la encore aucune obligation de vous licencier et vous pouvez rester durant de longs mois sans revenu (salaire, ASSEDIC, Sécu).
Cdlt
Votre employeur est tout a fait en droit de refuser...
La rupture conventionnelle est en effet connue des employeurs mais il s'agit la d'une rupture du contrat de travail d'un commun accord entre salarie et employeur; si l'une des parties refusent ce type de rupture l'autre partie ne peut s'y opposer.
Pour votre seconde question, hormis la démission il n'y a pas d'autre solution!!
La "solution"que vous exposez n'est guère fiable.
Sois vous êtes en arrêt maladie et, votre employeur ne pourra pas vous licencier sois vous parlez en réalité d'abandon de poste et dans ce cas, votre employeur n'a la encore aucune obligation de vous licencier et vous pouvez rester durant de longs mois sans revenu (salaire, ASSEDIC, Sécu).
Cdlt
Bonjour
Si ce n'est pas une mutation pour votre mari, mais un nouvel emploi, une démission ne pourra pas vous donner droit à des indemnités de chömage.
Donc en dehors d'une faute pour obtenir un licenciement, il n'y a qu'une inaptitude à l'emploi décidéE par le médecin du travail qui vous permettrait d'avoir droit aux indemnités ASSEDIC.
Si ce n'est pas une mutation pour votre mari, mais un nouvel emploi, une démission ne pourra pas vous donner droit à des indemnités de chömage.
Donc en dehors d'une faute pour obtenir un licenciement, il n'y a qu'une inaptitude à l'emploi décidéE par le médecin du travail qui vous permettrait d'avoir droit aux indemnités ASSEDIC.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 avril 2011 à 10:45
J'ai telephoné a pole emploi leur expliquant ma situation est il m'ont répondu que c'est au assedic de macon qui decideront si mon dossier donnera droit au assedic ou pas.
Et la aussi je suis sans insertitude de pouvoir percevoir quelque chose je suis totalement perdue