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manu chabat
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dimanche 6 février 2011
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Dernière intervention
26 février 2013
76
18 mai 2011 à 09:16
18 mai 2011 à 09:16
Bonjour,
En 2011, le salaire brut soumis à cotisation vieillesse pour valider un trimestre est de 1800 euros.
Si en 2012 ton salaire brut soumis à cotisation vieillesse est au minimum de 7500 euros (- pour tenir compte fictivement de l'augmentation qui aura lieu en 2012-), tu valideras 4 trimestres en 2012. Peut importe le nombre de mois nécessaire pour percevoir ce salaire brut soumis à cotisation vieillesse.
A ce moment là , tu auras 171 trimestres cotisés, et 169 trimestres cotisés.
Depuis la nouvelle réforme , les assurés nés en 1954 peuvent partir en retraite anticipé, si ils remplissent 3 conditions, la première étant de réunir 173 trimestres validés. Cela te porte donc au 1er juillet 2013, (sous réserve qu'en 2013 tu valides 2 trimestres ).
La 2e condition , celle des trimestres cotisés sera remplie (169 nécessaires,tu en auras 171)
Au 1er juillet 2013 tu n'auras pas tes 60 ans.
Pour remplir la 3e condition, celle du début d'activité, tu devras avoir 5 trimestres l'année de tes 16 ans (1 l'année de tes 15 ans, et 4 l'année de tes 16 ans, ou 2 et 3 , ou autres, peu importe )
Si tu ne remplis pas cette condition tu pourras partir au 1er aout 2013 ( date à laquelle tu auras tes 60 ans ) si l'année de tes 18 ans tu as 5 trimestres.
Cordialement,
ManuChabat
En 2011, le salaire brut soumis à cotisation vieillesse pour valider un trimestre est de 1800 euros.
Si en 2012 ton salaire brut soumis à cotisation vieillesse est au minimum de 7500 euros (- pour tenir compte fictivement de l'augmentation qui aura lieu en 2012-), tu valideras 4 trimestres en 2012. Peut importe le nombre de mois nécessaire pour percevoir ce salaire brut soumis à cotisation vieillesse.
A ce moment là , tu auras 171 trimestres cotisés, et 169 trimestres cotisés.
Depuis la nouvelle réforme , les assurés nés en 1954 peuvent partir en retraite anticipé, si ils remplissent 3 conditions, la première étant de réunir 173 trimestres validés. Cela te porte donc au 1er juillet 2013, (sous réserve qu'en 2013 tu valides 2 trimestres ).
La 2e condition , celle des trimestres cotisés sera remplie (169 nécessaires,tu en auras 171)
Au 1er juillet 2013 tu n'auras pas tes 60 ans.
Pour remplir la 3e condition, celle du début d'activité, tu devras avoir 5 trimestres l'année de tes 16 ans (1 l'année de tes 15 ans, et 4 l'année de tes 16 ans, ou 2 et 3 , ou autres, peu importe )
Si tu ne remplis pas cette condition tu pourras partir au 1er aout 2013 ( date à laquelle tu auras tes 60 ans ) si l'année de tes 18 ans tu as 5 trimestres.
Cordialement,
ManuChabat
donc Yves 76 est baisé il partira à 60 an et en plus avec 177 trimestres soit + de 44 année de travail alors Yves on dis merci.merci à qui? Il ne fallait pas se tromper en 2007 maintenant il ni a qu'a subir on ne peut plus revenir en arrière.
Cordialement.
Cordialement.
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