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1 réponse
Bonjour
Plutôt que de faire une absence injustifiée, allez voir votre médecin traitant pour lui expliquer votre situation. Vous êtes dépressive suite à des problèmes relationnels avec l'employeur. Si il vous fait un arrêt maladie supérieur à 21 jours, vous aurez obligatoirement une visite de reprise à la médecine du travail.
Le médecin du travail pourra prendre la décision lors de cette visite d'une inaptitude à tout poste dans l'entreprise pour mise en danger immédiat de votre santé.
Votre employeur aura alors un mois à compter de la d'apte d'inaptitude pour vous reclasser (ce qu'il ne pourra pas faire) ou vous licencier pour inaptitude.
A vous de voir, car votre employeur peut très bien attendre deux mois avant d'entamer une procédure de licenciement pour absence injustifiée, pendantce temps là, vous n'aurez pas de rentrées de salaire.
Le forum sera à votre disposition pour vous renseigner sur vos droits, mais un licenciement pour faute grave, vous priverait d'une indemnité de licenciement et vos 10 ans d'ancienneté n'auront servis à rien. Il en sera différemment en cas de licenciement pour inaptitude.
Faites votre choix.
Plutôt que de faire une absence injustifiée, allez voir votre médecin traitant pour lui expliquer votre situation. Vous êtes dépressive suite à des problèmes relationnels avec l'employeur. Si il vous fait un arrêt maladie supérieur à 21 jours, vous aurez obligatoirement une visite de reprise à la médecine du travail.
Le médecin du travail pourra prendre la décision lors de cette visite d'une inaptitude à tout poste dans l'entreprise pour mise en danger immédiat de votre santé.
Votre employeur aura alors un mois à compter de la d'apte d'inaptitude pour vous reclasser (ce qu'il ne pourra pas faire) ou vous licencier pour inaptitude.
A vous de voir, car votre employeur peut très bien attendre deux mois avant d'entamer une procédure de licenciement pour absence injustifiée, pendantce temps là, vous n'aurez pas de rentrées de salaire.
Le forum sera à votre disposition pour vous renseigner sur vos droits, mais un licenciement pour faute grave, vous priverait d'une indemnité de licenciement et vos 10 ans d'ancienneté n'auront servis à rien. Il en sera différemment en cas de licenciement pour inaptitude.
Faites votre choix.
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