Rupture conventionnelle, heure pour recherche [Résolu]

bonsoir,
je souhaite absolument quitter mon etp et mon directeur accepte de me laisser partir à condition que cela ne coute rien... je suis prêt à renoncer a l'indemnité que je suis censé toucher car je veux a tout prix partir!!! Sont il obligés de me la verser ou est ce qu'il s'agit d'un point à négocier à l'amiable...
Merci d'avance.

ils y sont obligé sinon l'inspection du travail n'accepte pas la rupture

merci pour votre réponse
Et dans le cas ou j'abandonne mon poste, aurais-je droit aux indemnités chômage?

bonjour
abandon ou demission??
si vous abandonnez votre poste votre employeur n'est pas obligé de vous licencier de suite il peut faire trainer les choses et pendant ce temps vous n'aurez aucun revenu et vous ne pourrez travailler ailleurs
si vous démissionnez pas de chomage

bonjour
je parle d'un abandon de poste et non d'une démission.
L'abandon de poste entrainera donc un licenciement...pour faute.
Est-il vrai, que ce motif (faute grave), ne me permettra pas de toucher les assedic?

non c'est faux si ils vous licencie vous otbiendrez le chomage par la suite

mais ce n'est pas un licenciement

Donc pour un licenciement, on touche des indemnités et droit à ces heures de recherche, mais pas pour une rupture conventionnelle ?!
L'intérêt de la rupture par rapport au licenciement c'est quoi ?

pour le licenciement vous n'y pouvez rien c'est votre entreprise qui décide pour la rupture ce sont deux personnes vous et l'entreprise
si l'un ou l'autre ne sont pas d'accord il n'y a pas de rupture conventionnelle

Ah ok. Et en cas de licenciement , on a les mêmes droits ? (au niveau assedic par exemple)
Merci pour les infos Tania57

Pour un licenciement en effet vous avez droit aux indemnités chômage.

Alors je ne vois pas l'intérêt d'accepter une rupture conventionnelle alors. Il vaut mieux pousser à être licencié, non ?

Vous n'aurez aucune indemnité de la part de votre employeur pour un licenciement pour faute !

C'est sûr ça ? Il me semblait avoir lu le contraire ?!
Je viens d'apprendre qu'il y a des jours de carence pour le versement des assedics pour qqun ayant perçu des indemnités à la suite d'une rupture conventionnelle ?!
Je suis en dépression à cause de mauvaises conditions de travail. j'ai accepté cette rupture conventionnelle mais je commence à avoir des doutes...
Je précise que je suis encore dans le délai de rétractation.
C'est pourquoi je suis très attentive à toutes les informations qui pourront m'être données

Un licenciement pour faute n'ouvre pas droit à indemnités de licenciement oui c'est certain !

Je ne sais pas ou vous avez lu le contraire !!

je me suis peut-être trompé, ce n'est pas facile de tout comprendre quand on n'est pas là-dedans. Mais est-ce que ça vaut le coup d'avoir une indemnité si on se retrouve avec des jours de carence des assedics ?

C'est à vous de voir ... mais est ce utile d'attendre un licenciement pour faute pour gagner quelques heures pour recherche d'emploi !?

Non bien sûr ;)

bonjour

comme l'a dit marionnette effectivement pas d'indemnités pour un licenciement pour faute, de + en rupture conventionnelle vous pouvez négocier + que les indemnités légales

la rupture conventionnelle est effectivement valable si l'on a pas mal d'ancienneté où si l'on a un autre travail en vue ou sinon il faut bien calculer le délai de carence pour voir si cela est valable ou pas

le but de la rupture conventionnelle ce n'est pas non plu de vouloir toucher les assedics "gratos" en attendant que ça se passe, bien que beaucoup le pense!!

Bien sûr que non, c'est justement pour trouver un travail au plus vite et ne pas se contenter de toucher des assedics gratos que je cherchais à avoir du temps pour faire mes recherches d'emploi.
Sais-tu comment on peut calculer le délai de carence stp ?
Pendant ce délai de carence, est-ce qu'on doit quand même "pointer" au pôle emploi étant donné qu'on ne touche rien ?

ci joint un exemple pour la carence

Le versement des allocations est reporté, les Assedic calculant des délais de "carence".
Une carence "congés payés", correspondant aux jours de congés payés et non pris,
Une carence "indemnités de rupture" correspondant aux sommes versées par l'employeur en plus des indemnités légales (plafonnée à 75 jours maximum)

Cette carence est égale à : indemnités de rupture supra-légales/ancien salaire journalier
Dans tous les cas, les Assedic appliquent également un délai forfaitaire de sept jours.
Exemple :
- Fin de contrat de travail le 31 mars.
- Indemnités de congés payés :15 jours.
- Indemnités de rupture supérieures au minimum légal :1372
- Salaire journalier :38 correspondant à un salaire de 1140 par mois.
Carence congés payés :17 jours (l'Assédic, payant tous les jours du mois, calcule la carence de la façon suivante :15 x 7/6)
Carence indemnités de rupture : (1372 /38 ) = 36 jours

TOTAL : 53 jours
L'intéressé est indemnisé le 31 mai, soit 7 jours après la fin du délai de 53 jours si son inscription intervient avant le 24 mai.?Sinon, son indemnisation intervient 7 jours après son inscription si celle-ci a lieu ultérieurement. Par exemple, le 2 juin : l 'intéressé est, dans ce cas, indemnisable le 9 juin

si vous n'avez pas d'indemnités suppra légales vous n'aurez pas de carence, vous aurez juste la carence de 7j d'inscription et carence CP si vous vous en faites payé

Merci pour toutes ces infos, c'est très clair.
Je ne sais pas si j'ai des indemnités supra légales car j'ai eu le minimum des indemnités conventionnelles (qui étaient plus avantageuses que les légales, alors peut-être que c'est considéré comme un plus ?!). Pour les congés payés, je ne sais pas non plus : jje ne peux pas prendre de congés, la structure où je travaille est fermée pendant les congés scolaires donc je crois que tous les mois les 10% des congés sont payés, inclus dans le salaire.

il me semble que si c'est + avantageux que la loi (donc par rapport à une convention) c'est suppra légale, à confirmer tout de meme je ne suis pas certaine

D'après mes calculs, ça devrait faire à peu près 15j de carence + 7j d'inscription
Merci pour tout :)

je vous en prie