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3 réponses
marylou.
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vendredi 12 novembre 2010
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9 juin 2011 à 06:55
9 juin 2011 à 06:55
hello
en période d'essai il ne peut pas y avoir de licenciement !
en période d'essai il ne peut pas y avoir de licenciement !
maylin27
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11 mai 2021
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9 juin 2011 à 07:15
9 juin 2011 à 07:15
Bonjour,
en "période d'essai", l'employeur comme le salarié peut mettre fin au contrat a tout moment. Le licenciement n'intervient qu'après la période d'essai.
en "période d'essai", l'employeur comme le salarié peut mettre fin au contrat a tout moment. Le licenciement n'intervient qu'après la période d'essai.
Bonjour,
Une période d'essai permet à l'une des deux parties ('Employeur ou Employé), de pouvoir mettre fin à son contrat de travail, avant que le contrat ne devienne définitif passé le délai de un voire de deux mois ou même davantage.
Cela est une rupture de contrat.
Si vous vous retrouvez en arrêt maladie durant cette période, c'est la Sécurité Sociale qui vous indemnisera et non l'Employeur (sauf erreur).
Cordialement.
Une période d'essai permet à l'une des deux parties ('Employeur ou Employé), de pouvoir mettre fin à son contrat de travail, avant que le contrat ne devienne définitif passé le délai de un voire de deux mois ou même davantage.
Cela est une rupture de contrat.
Si vous vous retrouvez en arrêt maladie durant cette période, c'est la Sécurité Sociale qui vous indemnisera et non l'Employeur (sauf erreur).
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...