Promesse d'embauche
Résolu
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1 réponse
Bonjour,
Il faut impérativement que cette lettre d'embauche comporte l'emploi que vous allez occuper , la rémunération, la date d'embauche le temps de travail et soit signée.
Il n'est pas vraiment utile de "sécuriser" la promesse mais il faudra réclamer réparation du préjudice si elle n'est pas tenue, . car la jurisprudence est désormais très en faveur du salarié, puisque le non respect d'une promesse d'embauche est assimilé à un licenciement sans cause réelle et sérieuse et donne droit à une indemnité de préavis, une indemnité de licenciement et des dommages et intérêts .....il faudra bien le rappeler à vos interlocuteurs et en particulier à la Présidente , en termes adéquats !!
De mon point de vue une promesse d'embauche en bonne et due forme est parfaitement opposable à la nouvelle directrice.
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
Il faut impérativement que cette lettre d'embauche comporte l'emploi que vous allez occuper , la rémunération, la date d'embauche le temps de travail et soit signée.
Il n'est pas vraiment utile de "sécuriser" la promesse mais il faudra réclamer réparation du préjudice si elle n'est pas tenue, . car la jurisprudence est désormais très en faveur du salarié, puisque le non respect d'une promesse d'embauche est assimilé à un licenciement sans cause réelle et sérieuse et donne droit à une indemnité de préavis, une indemnité de licenciement et des dommages et intérêts .....il faudra bien le rappeler à vos interlocuteurs et en particulier à la Présidente , en termes adéquats !!
De mon point de vue une promesse d'embauche en bonne et due forme est parfaitement opposable à la nouvelle directrice.
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 juil. 2011 à 14:32
Cordialement