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1 réponse
saulieu
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mardi 13 janvier 2009
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19 juillet 2011
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19 juil. 2011 à 12:10
19 juil. 2011 à 12:10
Bonjour,
Si votre période d'essai se termine le 31 juillet et que votre délai de prévenance est de 15 jours, il est un peu tard pour la rompre.
Ce préavis de 15 jours est bien en rapport avec la période d'essai ?
Pour rappel la loi prévoit que le salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, doit en avertir son employeur au moins 48 heures à l'avance.
Ce délai est ramené à 24 heures en cas de présence inférieure à 8 jours.
Si votre période d'essai se termine le 31 juillet et que votre délai de prévenance est de 15 jours, il est un peu tard pour la rompre.
Ce préavis de 15 jours est bien en rapport avec la période d'essai ?
Pour rappel la loi prévoit que le salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, doit en avertir son employeur au moins 48 heures à l'avance.
Ce délai est ramené à 24 heures en cas de présence inférieure à 8 jours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par LaurentM le 19/07/2011 à 12:42
Merci de votre réponse.
je ne comprends pas bien votre réponse, cela veut dire que je suis déjà contraint à faire un préavis de 3 mois ? ou que je peux avertir ma direction jusqu'à 48H avant la fin de la période d'essai ? l'idéal pour moi serait d'avertir fin de mois et quitter réellement l'entreprise le 15 aout
merci de vos précisions
bien cordialement