Prime de précarité
coco-saison
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24 août 2011 à 19:19
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 26 août 2011 à 17:45
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A voir également:
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maylin27
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11 mai 2021
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26 août 2011 à 12:38
26 août 2011 à 12:38
Bonjour,
oui, sauf si CDD de droit public, saisonnier, aidé. Pouvez vous préciser ?
Cordialement
oui, sauf si CDD de droit public, saisonnier, aidé. Pouvez vous préciser ?
Cordialement
Bonjour,il s'agit d'un CDD pour remplacement d'1 congé parental secteur para médical au sein d'1 assoc soins a domicile jusqu'au 30/09 autre cdd proposé à suivre
rien de spécifique à ces 2 contrats
l'employeur a précisé que les congés non pris ainsi que REC pourraient être réglés à la demande du salarié. Par contre le10% de précarité allaient s'additionner en fin du 2eme CDD!! peut on exiger le versement de la prime du 1er en fin de contrat de celui-ci,ce qui semblerait logique . La question est peut il si opposer?merci pr réponse
rien de spécifique à ces 2 contrats
l'employeur a précisé que les congés non pris ainsi que REC pourraient être réglés à la demande du salarié. Par contre le10% de précarité allaient s'additionner en fin du 2eme CDD!! peut on exiger le versement de la prime du 1er en fin de contrat de celui-ci,ce qui semblerait logique . La question est peut il si opposer?merci pr réponse
maylin27
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26 août 2011 à 17:45
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Bonjour,
si deux contrats différents, alors la prime est due a la fin de chaque contrat.
Par contre, si il s'agit d'un avenant ou d'un renouvellement, la prime sera payée à la fin puisque c'est le meme contrat qui est prolongé.
cordialement
si deux contrats différents, alors la prime est due a la fin de chaque contrat.
Par contre, si il s'agit d'un avenant ou d'un renouvellement, la prime sera payée à la fin puisque c'est le meme contrat qui est prolongé.
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...