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duncanben
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samedi 25 août 2007
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28 mars 2016
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29 août 2011 à 00:57
29 août 2011 à 00:57
Bonjour,
Avec l'apparition du statut d'autoentrepreneur, nombreux ont l'idée de prendre ce statut au lieu d'embaucher un salarié. En effet, cela fait faire énormément d'économies (congés payés, charges sociales, moins de salariés donc moins à verser au CE...).
Avec évidemment tous les inconvénient qui vont avec pour le salarié et pour les caisses de cotisation...........
Heureusement, la loi est bien faite : un contrat de travail est une convention par laquelle un employeur s'engage à fournir à un employé un travail en l'échange d'une rémunération. Avec un lien de subordination entre l'employeur et le salarié. Il n'est pas obligatoire que la mention "contrat de travail" apparaisse sur un contrat pour être un contrat de travail.
Signer un CDI/D maintenant mettrait les choses au clair. En cas de pépin vous n'aurez pas à vous battre pour faire respecter vos droits.
CDI ou CDD ?
Posez-vous la question "combien de temps je vais travailler ?", puisqu'un CDD est pour un durée déterminée (précarité pour le salarié).
Avec l'apparition du statut d'autoentrepreneur, nombreux ont l'idée de prendre ce statut au lieu d'embaucher un salarié. En effet, cela fait faire énormément d'économies (congés payés, charges sociales, moins de salariés donc moins à verser au CE...).
Avec évidemment tous les inconvénient qui vont avec pour le salarié et pour les caisses de cotisation...........
Heureusement, la loi est bien faite : un contrat de travail est une convention par laquelle un employeur s'engage à fournir à un employé un travail en l'échange d'une rémunération. Avec un lien de subordination entre l'employeur et le salarié. Il n'est pas obligatoire que la mention "contrat de travail" apparaisse sur un contrat pour être un contrat de travail.
Signer un CDI/D maintenant mettrait les choses au clair. En cas de pépin vous n'aurez pas à vous battre pour faire respecter vos droits.
CDI ou CDD ?
Posez-vous la question "combien de temps je vais travailler ?", puisqu'un CDD est pour un durée déterminée (précarité pour le salarié).
La législation juridique et financière évolue en permanence...