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Licenciement femme de ménage sans préavis

hazami Messages postés 8 Date d'inscription lundi 3 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 26 février 2012 - 3 oct. 2011 à 19:52
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 3 oct. 2011 à 20:38
Bonjour,
j'emploie une femme de ménage en CDI depuis 1 an. Celle-ci s'étant absentée pendant 2 mois sans que j'aie de date fixée pour son retour, alors que le contrat prévoie au maximum 30 jours ouvrables de congés annuels, et sachant qu'elle avait déjà bénéficié d'une semaine de congés, j'ai dû la licencier pour faute sans préavis.
Suite à son licenciement, elle a l'intention de saisir les prudhommes.
Pensez-vous que sa requête puisse aboutir?

6 réponses

Réponse 1 / 6
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 442
3 oct. 2011 à 19:57
bjr
avez vous respecté la forme pour ce licenciement c'est a dire
lettre de convocation à l'entretien
entretien 5 jours franc mini après la lettre
licenciement 2 jours après l'entretien
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Réponse 2 / 6
hazami Messages postés 8 Date d'inscription lundi 3 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 26 février 2012
3 oct. 2011 à 20:03
Lorsqu'elle m'a contactée après 2 mois d'absence, je lui ai fait part de ma décisison de ne plus la prendre pour cause d'absence prolongée, puis je lui ai envoyé la lettre de licenciement.
Je n'ai pas envoyé de lettre de convocation à un entretien préalable.
Merci pour votre réponse
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Réponse 3 / 6
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 442
3 oct. 2011 à 20:04
donc aux prud'hommes vous allez etre condamnée
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Réponse 4 / 6
hazami Messages postés 8 Date d'inscription lundi 3 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 26 février 2012
3 oct. 2011 à 20:09
Condamnée à lui verser un mois de salaire constituant le préavis, ou pourrait-t-elle bénéficier de plus?
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Réponse 5 / 6
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 442
3 oct. 2011 à 20:10
non respect de laprocure un mois de plus
article 700 du cpc maxi 1500 euros
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Réponse 6 / 6
hazami Messages postés 8 Date d'inscription lundi 3 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 26 février 2012
3 oct. 2011 à 20:13
Merci pour votre réponse
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 442
3 oct. 2011 à 20:14
et peut etre meme un préjudice moral (article 1142) un conseil essayez de vous arranger à l'amiable
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hazami Messages postés 8 Date d'inscription lundi 3 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 26 février 2012
3 oct. 2011 à 20:17
Je ne comprends pas. Elle s'est quand même octroyé 2 mois de vacances, que le contrat ne prévoit pas. Elle est quand même en tort non?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 442
3 oct. 2011 à 20:19
oui je suis d'accord avec vous mais tort ou pas il y avait une procédure à respecter vous auriez du vous renseigner avant, vous l'auriez mise à pied conservatoire (sans salaire) et après vous auriez envoyé la lettre de convocatin (c'est une lettre spécifique où il est précisé qu'elle peut se faire accompagner d'un conseiller du salarié)
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gringo45
3 oct. 2011 à 20:34
elle a crus que c'était la fete nan sa tiens pas la route ses menace de prudhomme ne t'inkiete pas ;)
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hazami Messages postés 8 Date d'inscription lundi 3 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 26 février 2012
3 oct. 2011 à 20:36
Merci à tous pour vos réponses
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