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caroledu92
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vendredi 28 janvier 2011
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23 avril 2024
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22 oct. 2011 à 00:58
22 oct. 2011 à 00:58
Bonsoir
Pour l'instant vous ne pouvez pas contester grand chose puisque vous ne savez pas ce qu'on vous reproche. La mise à pied conservatoire n'a pas à être motivée. Vous saurez ce qu'on vous reproche lors de votre entretien, dont vous avez reçu la convocation.
Ce sera le moment de vous défendre.
Ensuite, il n'y aura pas forcement licenciement, même si évidemment c'est envisagé pour le moment. La mise à pied peut devenir une mise à pied disciplinaire, vous pouvez aussi avoir un avertissement.
Par la suite, si vous êtes licencié et que vous contestez le licenciement et qu'il est reconnu abusif, c'est à dire sans cause réelle et sérieuse, vous pourrez obtenir des dommages et intérêts pour le licenciement
Pour l'instant vous ne pouvez pas contester grand chose puisque vous ne savez pas ce qu'on vous reproche. La mise à pied conservatoire n'a pas à être motivée. Vous saurez ce qu'on vous reproche lors de votre entretien, dont vous avez reçu la convocation.
Ce sera le moment de vous défendre.
Ensuite, il n'y aura pas forcement licenciement, même si évidemment c'est envisagé pour le moment. La mise à pied peut devenir une mise à pied disciplinaire, vous pouvez aussi avoir un avertissement.
Par la suite, si vous êtes licencié et que vous contestez le licenciement et qu'il est reconnu abusif, c'est à dire sans cause réelle et sérieuse, vous pourrez obtenir des dommages et intérêts pour le licenciement
Bonjour
A quelle date vous a été remise en main propre la convovation à l'entretien préalable et à quelle date aura lieu cet entretien.
Il est prcisé dans la lettre de convocation que vous pouvez vous faire assister par un conseiller pendant l'entretien préalable?
Vous avez des représentants du personnels dans l'entreprise?
Une mise à pied conservatoire préconise souvent un licenciement pour faute grave.
Une faute lourde voudrait dire que vous avez commis des agissements volontaires dans le but de nuire à l'entreprise. Je ne pense pas que cela soit le cas.
Si la faute grave n'était pas retenue, l'employeur devra vous payer les jours de mise à pied.
A quelle date vous a été remise en main propre la convovation à l'entretien préalable et à quelle date aura lieu cet entretien.
Il est prcisé dans la lettre de convocation que vous pouvez vous faire assister par un conseiller pendant l'entretien préalable?
Vous avez des représentants du personnels dans l'entreprise?
Une mise à pied conservatoire préconise souvent un licenciement pour faute grave.
Une faute lourde voudrait dire que vous avez commis des agissements volontaires dans le but de nuire à l'entreprise. Je ne pense pas que cela soit le cas.
Si la faute grave n'était pas retenue, l'employeur devra vous payer les jours de mise à pied.
La législation juridique et financière évolue en permanence...