"Faux" Contrat de professionnalisation

Bonjour,

Lors de mon entrée dans la société qui m'emploie actuellement (une grande surface), il m'a été proposé un contrat de professionnalisation en tant qu'hôtesse d'accueil / hôtesse de caisse.

La formation devant se dérouler en interne. Il m'a très vite été expliqué qu'il s'agissait en fait de formalités administratives et que la formation "en interne exclusivement" liée à ce contrat n'aurait pas lieu. A la fin de la période mentionné sur le contrat il m'a été demandée de signer l'intégralité des plannings fictifs. Chose que j'ai fais compte tenu queje voulais garder mon emploi.

Aujourd'hui après mon retour en de congé maternité puis congé parental, mon patron ne voulant plus me voir à l'accueil (me voir du tout suivez ma pensée ...) il m'a parachuté en caisse à temps plein sans plus d'information ni de discution que l'affichage des plannings le samedi pour le lundi cela va sans dire ...

Ma question est de savoir si je peux 3 ans après contester le contrat de professionnalisation fictif dont j'ai été l'objet sachant que l'entreprise à toucher des fonds gratuitement sans contrepartie de formation.

Même si je pense que je n'ai le droit à rien ? Puis je au moins contacter l'organisme payeur pour les alerter sur les pratiques de cette entreprise sachant que depuis 6 ans il y a une dizaine de personne qui se sont vu proposer ce même type de contrat "fictif".

Point complémentaire, pour le prouver, c'est mon conjoint qui alors comptable de l'entreprise a établi tous les contrats et tout le suivi de la facturation. Point favorable ? Défavorable ?

Merci