absence contrat signé employeur salarié

Question

Bonjour, 

j'occupe un poste de guichetier  Western Union et commercial dans une entreprise depuis le 15 sept 11 (1mois et demi) et mon employeur ne ma toujours donné de contrat. A défaut de rémunération je lui annonce que je partirai. Il me répond fièrement que je n'ai qu'à faire une lettre de démission.

Je vivais essentiellement de mes allocations chômage avant tout ça et j'ai déclarer avoir travaillé sur la base du SMIC. Si je venais à faire cette lettre je ne serais plus indemnisé. Mon employeur est de mauvaise foi et la pression monte ! j'ai des soucis auprès de ma banque et je ne sais pas quoi faire dans le sens ou après lui avoir fait la remarque et ne pas avoir été travaillé, je ne sais pas quelle procédure démarrer ! que dois-je faire ?

tania57 · Answer

bjr
sans contrat vous etes en cdi sans période d'essai à temps complet
donc ne démissionnez pas mais demandez lui le salaire par recommandé avec ar
sans nouvelle faites un référé

king@973 · Answer

SLT,

je le ferai, mais dois-je continuer à travaillé dans c'est condition ? et c'est quoi un référé ?

tania57 · Answer

c'est un formulaire qui va vous permettre de demander votre salaire au tribunal
allez le chercher au conseil des prud'hommes

king@973 · Answer

Mon employeur veut me faire signer maintenant un contrat de travail à durée déterminé anti-daté avec une période d'essai d'1 mois ( je suis en plein dans la semaine où la période se termine). Dans le contrat, il ne reconnait pas mon poste ou corps de métier, il est écrit " embauché en qualité d'employé polyvalent ". Vous m'avez dit que je suis considéré comme embauché sous CDI, alors dois-je signé ce contrat anti-daté ?
 

merci de votre réponse

tania57 · Answer

non justement car il va vous le faire signer et vous virer
il a vu qu'il a fait une connerie vous ne signez rien du tout vous lui dites que vous ets en cdi

tania57 · Answer

non car là est le piège vous signez et il vous vire

king@973 · Answer

dois-je continuer à travaillé ? ai-je des obligations envers mon travail en lui même malgré tout ça ? Parce que si je me considère en CDI, je suis peut être en faute de ne pas aller au travail maintenant.

Dois-je continuer ?

tania57 · Answer

si vous n'allez pas au travail vous etes en abandon de poste et là c'est grave

king@973 · Answer

je suis retourné au travail aussitot la préssion retombé. 

merci pour le conseil.

Mon employeur fait la sourde oreille parce que je lui dit verbalement que si il ne remplissait par ces obligations je partirai et sous la préssion je suis partie.

mais maintenant comment tout ça doit se terminer ?
quel procedure commencé ?

tania57 · Answer

il vous doit, sauf erreur de ma part les salaires de septembre et octobre donc vous allez lui demandé par recommandé avec ar et faire une copie à l'inspection du travail

Messieurs,
Je vous demande par la présente de mes régler mes salaires du 15 au 30 septembre et du 1er au 31 octobre 2011
Sans nouvelle de votre part dans un délai de 5 jours soit le .... (si vous l'envoyez demain dites le 15 novembre) je me verrais contraint de saisir les instances compétentes
Veuillez agréer, Messieurs, mes salutations distinguées
                                                                   M. KING

Copie à : Inspection du Travail

king@973 · Answer

merci je le fais de suite et vous tiens au courant.

king@973 · Answer

Coup de théâtre !!!

Alors que j'ai repris mon poste comme je vous l'avait dit, mon employeur dans une colère froide dit qu'il a à s'entretenir avec moi et soudain éteint mon poste de travail (ordinateur) alors j'étais en plein transaction finanière et dit qu'il considère que je suis toujours en période d'essaie et qu'il n'a plus besoin de moi. 
Il demande que je lui remette une lettre de démission. je lui est dit que je ne pouvais pas et là la colère la emporter et c'est mit à me dire qu'il ne ferait rien à mon avantage.

sous ces déclarations à voix haute et menacante et ayant fermer mon poste j'ai été contraint de partir.

il dit qu'il ne me paiera pas parce qu'il na pas de preuve concernant mes horraires de travail. Moi je n'est pas noter mes heures de travail et je n'avais pas de planning 

Vite à l'aide !!!

tania57 · Answer

bjour
dès demain car là la poste doi etre fermée (chez moi elle l'est) lettre recommandée
Monsieur
le 9 novembre vous m'avez empeché de venir travailler. Sachez que je refuse de démissionner meme si vous avez insister lourdement sur ce fait.
Je vous signale que je viendrais tous les jours me présenter à votre entreprise et que vous me devez mes salaires 
Je me mets également immédiatement en relation avec l'inspection du travail
Veuillez agréer Messieurs
Copie : Inspection du travail
et demain présentez vous avec un témoin (pas de votre famille) et s'il vous refuse l'entrée pas de problème rentrez chez vous
et appelez l'inspection du travail
ne tombez pas dans le piège de l'absence injustifiée car je sens qu'il vous attend sur ce terrain

king@973 · Answer

chez moi elle est ouverte, mais je ne pense pas s'il la recevra demain. par contre et pour cette après midi ? ou dois-je attendre demain ?

king@973 · Answer

j'irais demain avec un témoins ( police municipal) mais je ne sais pas si ça va le faire. Parce que mon employeur vient un peu plus tard que moi et si je me présente au travail je pense que rien ne pourra m'empêcher d'y entrée et travaillé. donc le témoins serait  obligé de partir et de ne pas avoir de poids dans cette affaire.

aussi, si je commence a travaillé c'est-à-dire commencer des transaction financière  et qu'il ,comme aujourd'hui, éteint mon poste je suis embêté. Mon travail est un travail qui demande un cadre rigoureux et soigné. 

Donc si je me présente au travail et que mon employeur n'est pas présent dois-je commencer à travaillé sachant qu'il peut mettre en erreur la gestion du travail en lui même (erreur caisse), dont je serais totalement responsable au yeux de la compagnie pour qui l'entreprise travail?

king@973 · Answer

aujourd'hui le témoin a pu voir que mon employeur ne voulait pas que je travail. Ayant encore fermer mon poste, virer les clients j'ai été contraint à partir et informer l'inspection du travail.

Mais je me retrouve dans une situation délicate. Mon employeur me réclame mon encaissement de hier (jour ou il m'a dit dehors) alors que je n'étais plus là et que l'encaissement était dans ma caisse. Ce matin je me rend contre qu'ils utilisent ma caisse et disent que le patron (employeur) les a remis la caisse mais pas avec la somme de l'encaissement qu'il réclame. ils pensent comme moi qu'il essais de me faire passer pour un voleur !!!

que dois-je faire ?

Absence contrat signé employeur salarié

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