De mission d'interim à cdi
shoky
-
17 nov. 2011 à 20:17
caroledu92 Messages postés 14625 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 12 mai 2024 - 27 nov. 2011 à 17:54
caroledu92 Messages postés 14625 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 12 mai 2024 - 27 nov. 2011 à 17:54
A voir également:
- De mission d'interim à cdi
- Ordre de mission exemple - Guide
- Ifm interim - - Rémunération et paye
- Excuse pour arrêter mission intérim ✓ - Forum CDD
- Annuler une mission intérim le jour même ✓ - Forum Entreprise et sociétés
- Quitter un cdi pour interim chomage - Forum Chômage
6 réponses
ça c'est nouveau !!! regardes la fin du contrat interim que tu as signé. il y a une date de fin de contrat a + ou - 1 semaine.
après tu pourras signer ton cdi.
après tu pourras signer ton cdi.
caroledu92
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18 nov. 2011 à 10:13
18 nov. 2011 à 10:13
Bonjour
Les sociétés d'intérim essayent de se « protéger », pour éviter que tous les clients leur « piquent » les salariés ! En effet pour une société c'est « tout bénéf » d'agir ainsi, c'est à dire de proposer un CDI après une courte mission. Cela revient moins cher que de passer une annonce, de faire le tri de CV, de faire passer les entretiens...
Les agences se rémunèrent soit sur une période d'intérim (par exemple 3 mois) soit sur des honoraires. Donc ce n'est pas très « honnête » de la part de la société. Mais c'est à l'agence de régler cela avec son client, sachant que si vous signez votre CDI, il ne peut pas se passer grand chose pour vous. La société aura peut-être une action contre elle, et vous serez black listé par la société d'intérim.
Les sociétés d'intérim essayent de se « protéger », pour éviter que tous les clients leur « piquent » les salariés ! En effet pour une société c'est « tout bénéf » d'agir ainsi, c'est à dire de proposer un CDI après une courte mission. Cela revient moins cher que de passer une annonce, de faire le tri de CV, de faire passer les entretiens...
Les agences se rémunèrent soit sur une période d'intérim (par exemple 3 mois) soit sur des honoraires. Donc ce n'est pas très « honnête » de la part de la société. Mais c'est à l'agence de régler cela avec son client, sachant que si vous signez votre CDI, il ne peut pas se passer grand chose pour vous. La société aura peut-être une action contre elle, et vous serez black listé par la société d'intérim.
En effet je suis dans le meme cas,aprés une periode en interim,on me propse un cdi au 1er janvier 2012,et la,on vien me dire que non pas avant 4 mois,car la boite d'interim va se retournée contre la société,que faire,demissioner pour etre réembauché en cdi sans risque???
caroledu92
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27 nov. 2011 à 15:10
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Vous ne risquez pas grand chose...à part être "black- listé". La société d'intérim peut se retourner contre la société pas contre vous.
caroledu92
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27 nov. 2011 à 17:22
27 nov. 2011 à 17:22
ce n'est pas idiot, sans intérimaire = pas de travail / travail gratuit = pas d'argent (relisez mon argumentation + haut)
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caroledu92
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27 nov. 2011 à 17:21
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Ah ca c'est un autre problème
donc que faire finir mon dernier contrat ac manpower!!!!!!!!!!!!! et ap signer mon cdi!!!! mais pouquoi un tel délais !!!!!
caroledu92
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27 nov. 2011 à 17:38
27 nov. 2011 à 17:38
Pour que Manpower vive
Bonjour
Pour information voici ce qu'indique le Code du travail:
Article L1251-28
La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'entreprise de travail temporaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salarié justifie de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
2° De la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines.
.
Pour information voici ce qu'indique le Code du travail:
Article L1251-28
La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'entreprise de travail temporaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salarié justifie de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
2° De la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines.
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Bonjour
Voici ce qu'indique le Code du travail:
Article L1251-28
La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'entreprise de travail temporaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salarié justifie de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
2° De la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines.
Donc, il est préférable de signer le CDI avec l'entreprise utilisatrice et de prévoir une durée de préavis avant de rompre le contrat de travail temporaire
Voici ce qu'indique le Code du travail:
Article L1251-28
La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'entreprise de travail temporaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salarié justifie de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
2° De la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines.
Donc, il est préférable de signer le CDI avec l'entreprise utilisatrice et de prévoir une durée de préavis avant de rompre le contrat de travail temporaire
caroledu92
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27 nov. 2011 à 17:54
27 nov. 2011 à 17:54
julien29 n'a pas parlé de rompre un contrat, il a noté "aprés une periode en interim,on me propse un cdi au 1er janvier 2012"
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 nov. 2011 à 20:33