Rupture conventionnelle renseignement
christbabu
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28 nov. 2011 à 12:58
caroledu92 Messages postés 14622 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 5 mai 2024 - 28 nov. 2011 à 15:50
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caroledu92
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28 nov. 2011 à 15:50
28 nov. 2011 à 15:50
Bonjour
En principe, quand on tombe malade, on ne le prévoit pas ! Donc si ça tombe pendant les délais de la rupture conventionnelle, c'est la vie.
La seule chose qui me « chiffonne » c'est qu'a priori ça ne se passe pas très bien avec votre employeur. Il ne s'agirait pas qu'ils se rétracte pendant les 15 jours de réflexion car votre absence l'agace. !
En même temps, vous parlez de menace de licenciement pour faute. La rupture conventionnelle est-elle un chantage ?? Car si vous ne voulez pas la signer, à lui de trouver de bons motifs pour vous licencier pour faute. Mais s'il le fait, vous n'aurez pas d'indemnité de licenciement. Et si vous voulez contester, ce sera long aux Prud'hommes.
Et si vous êtes d'accord pour la rupture, signez là avant votre arrêt, sinon vous repousserez encore l'échéance.
Enfin vous avez tous les éléments de réflexion je pense.
En principe, quand on tombe malade, on ne le prévoit pas ! Donc si ça tombe pendant les délais de la rupture conventionnelle, c'est la vie.
La seule chose qui me « chiffonne » c'est qu'a priori ça ne se passe pas très bien avec votre employeur. Il ne s'agirait pas qu'ils se rétracte pendant les 15 jours de réflexion car votre absence l'agace. !
En même temps, vous parlez de menace de licenciement pour faute. La rupture conventionnelle est-elle un chantage ?? Car si vous ne voulez pas la signer, à lui de trouver de bons motifs pour vous licencier pour faute. Mais s'il le fait, vous n'aurez pas d'indemnité de licenciement. Et si vous voulez contester, ce sera long aux Prud'hommes.
Et si vous êtes d'accord pour la rupture, signez là avant votre arrêt, sinon vous repousserez encore l'échéance.
Enfin vous avez tous les éléments de réflexion je pense.
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